員工「抱緊工作」潮來襲 僅18%是真心想留下

記者林育如／編譯

最新報告指出，全球勞動市場正出現一種令人擔憂的現象──員工緊緊抓住現有工作。《People Matters SEA》報導指出，但只有不到兩成（18%）的人是真的願意留下。這種被稱為「抱緊工作（job hugging）」的行為，表面上降低離職率，實際上卻可能隱藏心理壓力與低敬業度的危機。

報告顯示，剩下的82%員工多因經濟壓力、職場不確定性或缺乏外部機會而被動留下。雖然人力穩定，但這些員工的投入度明顯不足，只有約一半保持積極工作態度，整體健康和心理狀態也比真正自願留下的人差，長期可能影響工作效率和創造力。

專家指出，「抱緊工作」潮與全球經濟不穩、裁員風險及職涯安全感下降密切相關。員工為了穩定寧可妥協，表面上減少跳槽，但企業可能因此錯失員工真正的動力和創新能量。報告警告，僅靠被動留任無法維持長期績效，企業應關注員工心理認同和內在投入。

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現代人才管理趨勢建議，企業應提供明確發展路徑、透明升遷制度及增強歸屬感的職場文化，將「被動留下」轉化為「主動忠誠」。從大離職潮到抱緊工作潮，勞動力市場正快速變化，員工對風險與穩定性的感受正在重塑職場生態。

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總結來看，「抱緊工作」雖表面降低離職率，但大多數員工並非真心想留下。企業必須重視員工敬業度與心理健康，才能確保人力不只是穩定，更是有活力、有投入的長期資產。

資料來源：People Matters SEA