美中科技大廠裁員潮兩樣情！為何AI沒有引發中國企業大規模失業？

記者彭夢竺／編譯

當甲骨文（Oracle）等美國科技巨頭深陷AI引發的大規模裁員風暴時，中國企業的就業市場顯得相對穩定。儘管AI技術正快速普及，但受限於政府政策、勞動力成本及企業文化差異，AI對中國就業市場的衝擊目前仍處於受控狀態。

國家就業目標優先 北京嚴控失業率

與美國完全市場導向的體制不同，中國政府設有明確的國家就業目標，長期將城鎮調查失業率控制在5.5%左右。在政策導向下，企業在大規模裁員時面臨較大的社會責任壓力。

此外，LSY諮詢創辦人指出，中國較低的勞動力成本也是企業未急於以AI取代人工的主因。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
科技社群討論區：https://pei.com.tw/feed/c/tech-plus

薪資落差大 矽谷工程師年薪高出十倍

根據智聯招聘數據，中國高需求算法工程師的平均月薪約為20,035元人民幣（約2,900美元），換算年薪約3.5萬美元。相較之下，矽谷同等級工程師的薪資高出近十倍。

一名曾在百度與TikTok任職的HR透露，美國二級軟體工程師若回流中國，薪資通常會直接腰斬。由於美國就業環境惡化及簽證壓力，不少在美中國工程師選擇回國，儘管這意味著必須適應高度競爭的「996」工作文化。

職能廣泛難被取代 企業數位化程度仍有差距

市場結構與企業文化也限制了AI的衝擊。行銷新創Boomfluence.ai創辦人周蒂娜觀察，中國工程師的工作範疇通常比美國同行更廣且雜，這使得職位較難被AI完全取代。

此外，中國企業在行銷與客戶服務領域投入了大量人力，且整體企業數位化程度（如企業軟體的使用率）仍低於美國，現有的AI產品多偏向提升個人效率，尚未達到全面性的企業級替代。

大廠員工人數互有消長 青年失業仍是隱憂

雖然阿里巴巴因轉向AI優先而裁員超過30%，但其他巨頭如騰訊則呈現員工數微幅增長，華為的研發人員數也持續攀升。

不過，中國決策者仍面臨挑戰，如何在推動高科技創新的同時，解決維持在雙位數高點的青年失業率。專家強調，中國必須追求高科技發展以帶動經濟，但AI創新應以人類需求為優先。

焦慮向下紮根 AI教育成為家庭新戰場

儘管裁員潮尚未全面爆發，中國家長對AI取代未來的焦慮已顯而易見。教育網紅張雪峰生前曾建議，孩子從六年級就應開始學習AI知識，並關注機器人與晶片等領域。對中國而言，如何在技術革新與社會穩定之間取得平衡，將是未來十年經濟發展的核心課題。

資料來源：CNBC