AI與數位金融人才最搶手！永豐金證券、元大金控擴大徵募跨域人才

媒體中心／台北報導

金融業長期被視為求職者心中的「金飯碗」，薪資高、福利佳、升遷快，幾乎每年都占據高薪排行榜榜首！每年一到四月的校園徵才季一開跑，整個金融圈就掀起人才搶手戰，從銀行到保險、證券到投信投顧，數千名人才被積極招攬。隨著金融科技崛起與數位轉型，對「金融科技專業人才」的需求更是扶搖直上。國家發展委員會資料，114至116年間，銀行業每年新增需求高達508至794人，保險業101至122人，證券業19至26人，期貨業9至13人，投信投顧業1至17人。整體供給雖勉強可應付，但銀行業與保險業的人才爭奪戰依然最激烈，搶才成為金融業不可忽視的戰場！

三大核心素質、五大關健條件

1111總經理張篆楷表示，金融科技人才除了需具備「三大核心素質」——專業能力、創新思維與數位敏感度，還需符合「五大關鍵條件」，包括程式與數據分析能力、金融業務知識、問題解決能力、跨領域協作能力，以及持續學習與自我成長的態度。具備這些特質的人才，將能在金融數位轉型浪潮中脫穎而出，成為各金融機構爭相招攬的對象。

永豐金證券強化AI驅動策略 MA計畫鎖定數位金融與跨域整合人才

永豐金證券指出，2026年兩大招募計畫皆以「跨域、創新、AI驅動」為核心，呼應集團自2025年啟動的三年五大策略「效率、科技、整合、跨境、永續」的人才需求。其中「MA策略人才」培育計畫為期兩年，提供完善的培訓制度、跨領域實務舞台與多元職涯發展機會，協助快速掌握金融專業，成為近年推動金融創新與內部重大專案的重要力量。今年MA招募五大職務類別，包括「數位金融」、「通路管理」、「智能導入」、「策略規劃」及「外資法人」。

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以「生成式AI IT培訓師」職缺而言，主要負責推動內部生成式AI教育訓練與應用導入，協助各系統串接AI技術，提供開發與技術支援。需具備課程規劃、跨部門溝通及問題解決能力，熟悉IT系統整合尤佳。團隊採用GitHub Copilot與M365雲端協作工具，致力推動生成式AI應用落地，歡迎具相關技能或有志轉職資訊領域人才加入。

而「資訊處-資料工程師」則負責ETL程式與自動化流程開發、維運及優化，需與業務單位溝通需求並協助程式調整，配合維運on call機制確保系統穩定。需熟悉SQL、Python及資料處理技術，具雲端平台、ETL工具、Spark或排程控制經驗者尤佳，並具良好團隊協作與自主學習能力。

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元大金控積極布局未來金融領導梯隊，今(2026)年儲備幹部（MA）召募計畫以「元夢啟航，強大同行 Better & Stronger」為年度號召，今年預計延攬30至50位具潛力與專業實力的菁英，橫跨五大關鍵領域，表現優異者即可挑戰年薪300萬元，展現集團深耕人才培育的決心。

元大金控擴大MA布局 聚焦跨域金融科技與產業研究人才

元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等全方位領域。今年的 MA 召募除原有的「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資交易」外，更首度增設「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學等跨領域背景人才，期盼透過扎實的邏輯思維與數據分析能力，將產業專業知識轉化為前瞻性的金融洞察。

全面布局人才培育

元大金控重視員工的工作與生活平衡，倡導永續健康的職場文化，誠摯邀請具市場敏銳度、邏輯分析能力及跨域整合精神的優秀人才加入，一同在金融舞台上「Better & Stronger」，成就職涯新高度。

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