智慧營建人才戰升溫！亞翔攜手校園育才、台灣世曦祭百萬年薪搶工程新血
媒體中心／台北報導
隨著AI技術快速滲透各產業應用場景，營建業正進入關鍵數位轉型拐點。在人工智慧與ESG永續趨勢雙軌推動下，整體產業正加速邁向以創新技術、永續發展與數位化管理為核心的新架構。產業報告統計平台-Gitnux統計，台灣建築業擁有202萬名從業人員，年增12.6%，佔總就業人數的3.1%。在先進營建科技與永續工法導入下，設計、施工到維運流程正全面走向數據化與系統化管理。
AI與ESG雙引擎驅動 營建產業邁向數位與永續轉型新時代
1111人力銀行總經理張篆楷表示，在此轉型浪潮中，營建產業對科技人才需求明顯攀升，包括具備BIM（建築資訊模型）應用能力的工程人才、熟悉AI數據分析與智慧工地管理的數位工程師、掌握IoT感測與自動化系統的物聯網專才，以及能整合ESG永續規劃與減碳技術的綠色工程與環境管理人才，皆成為產業升級關鍵人力。
技術斷層浮現 營建業加速導入智慧工法與數據管理
亞翔工程永續長許書銘表示，營建業向來是基礎建設的火車頭，但近年受少子化與高齡化衝擊，資深師傅逐漸退出現場，產業面臨嚴重的技術斷層。目前雖仰賴外籍移工，但治本之道仍需積極培養國人，特別是技職體系的年輕人才。
許書銘指出，未來的營建業將不再只是傳統印象中的辛苦工地，而是必須結合BIM（建築資訊模型）、Lidar Scan（光學雷達掃描）、無人機及物聯網等先進科技。作業模式已從過去的「靠人做、靠經驗判斷」，全面轉向「用數據、用系統來管理」，讓工程流程更透明、可控且高效。
產學合作深化 打造智慧營建新世代人才
為了讓年輕人有意願且有熱忱投入產業，亞翔工程集團（含榮工工程）與聖約翰科大聯手，將提供更緊密的產學合作資源。未來「智慧營建工程系」的學生，將能透過完善的實習制度與企業資源，提早接觸真實的智慧工地情境，大幅縮短學用落差。企業端也將持續投入教育訓練，與學校共同打造學習型組織。
以機電工程管理職務而言，主要負責機電施工進度控管、計畫書提送、業主勘驗計價及五大管線申請等作業。工作內容涵蓋工地交維、測量、臨時水電配置、排水保護及工區管理，並負責電力設備與管路規劃監造，同時需督導施工品質與進度。此職務須具良好溝通協調與團隊管理能力，科系以機械、土木、水利及電機工程相關背景為主。
而土建工程管理職務主要負責工程進度與施工品質控管，督導承商依圖施工並執行建築、結構及相關設施之施工管理與維護。工作內容包含施工前審查、設計與施工界面協調、材料查核驗收、估驗計價覆核及文件管理，並參與工務會議與進度預算控管。同時需處理分包商施工問題與改善措施，確保工程符合安全與法規要求，並完成驗收、測試及移交作業。此職務需具土木、建築背景及相關證照尤佳，並具備良好溝通與抗壓能力。
台灣世曦大舉徵才 鎖定工程專業新血搶攻百萬年薪
國內工程顧問業龍頭-台灣世曦工程顧問股份有限公司積極招募工程人才。公司表示，今年上半年預計招募超過百名新血，鎖定土木工程師、機電工程師及監造工程師三大重點職缺，並主打新鮮人實際年薪可突破百萬元。
台灣世曦承襲自中華顧問工程司的專業基礎與豐富經驗，長期參與國內外多項重大工程建設，業務範圍涵蓋交通、公路、鐵路、橋梁、隧道、港埠、機場、捷運、BOT、水利、電機、資訊、通訊、都市計畫、土地開發、建築與環境工程等領域，匯聚各類工程專業人才，是目前國內規模最大的綜合型工程顧問機構之一。
在薪資待遇方面，台灣世曦強調提供優於同業的薪酬條件，新進人員實際年薪即可突破百萬元，其中大學畢業起薪約4.7萬元、碩士畢業約5.4萬元起，另有優於同業的專業加給制度，具技師資格者每月加給1萬元起。
