新鮮人求職不能只顧履歷 2026面試前最該注意「5大警訊」

記者彭夢竺／編譯

2026年求職者面臨的難題，已經不只是職缺競爭激烈，根據Resume Genius最新調查發現，67%美國求職者曾懷疑應徵職缺是假消息、資訊誤導，或企業根本沒有打算補人；另有55%受訪者表示，投遞履歷後遲遲收不到回覆，是求職過程中最令人挫折的問題之一。

這份報告結合美國勞動市場公開數據，以及Resume Genius針對1,000名美國求職者進行的調查。結果顯示，求職者不僅在評估職位與薪資，也越來越重視企業招募流程是否透明、可信，及是否願意給予清楚回應。

職缺少於失業人口 求職信心持續下滑

截至2026年2月，美國共有690萬個職缺，但失業人口達760萬人；到了2026年3月，全美失業率為4.3%，其中25%失業者已持續尋職至少27週，相當於約200萬名長期失業人口，比前一年增加約30萬人。

另一項調查也顯示，求職者認為自己能在3個月內找到工作的比例，已由61%降至56%；另有82%勞工擔心，美國可能出現以白領工作為主的就業衰退。

儘管整體勞動市場仍有數百萬個職缺，但不同產業與職位的競爭程度並不一致，求職者對找到下一份工作的信心也逐漸減弱。

不寫薪資成求職警訊 72%降低投遞意願

薪資透明度已成為求職者判斷企業是否可信的重要指標。調查顯示，72%求職者表示，若職缺未列出薪資範圍，投遞意願將降低；79%認為，企業不公開薪資，會讓人質疑其透明度。

另有65%受訪者懷疑，若職缺過度強調福利或企業文化，可能代表實際薪資缺乏競爭力；83%則認為，工作內容或條件寫得模糊，通常代表企業招募流程缺乏組織。

職缺內容的品質也會直接影響投遞意願。72%求職者表示，若職缺說明出現錯字、錯誤，或明顯由AI生成，將降低應徵意願；64%則會因此減少客製化履歷的時間。

企業沒回覆、面試拖太久 求職者最挫折

除了職缺資訊不透明，企業缺乏回應也是求職者最常遇到的困擾。調查顯示，55%求職者最挫折的情況之一，是投遞履歷後沒有收到任何回覆；44%則曾在完成一次或多次面試後，仍未獲得企業回應。

此外，37%對不同面試階段間隔過久感到不滿，31%認為企業安排的面試輪數過多，25%不滿被要求完成無薪作業或測驗，另有19%認為單向錄影或AI面試令人困擾。

長期缺乏回應，也對求職者造成心理壓力。49%表示，求職已對心理健康造成負面影響，最常見的壓力來源包括遭到拒絕、企業沒有回覆、經濟壓力，以及難以維持求職動力。

67%懷疑遇到假職缺 錯字、公司資訊模糊最可疑

調查發現，67%求職者曾懷疑自己看到的職缺是假消息、資訊誤導，或企業根本沒有真正招募計畫。最常見的警訊包括文法或拼字錯誤，占52%；企業資訊過於模糊，同樣占52%；薪資高得不合理，占45%；職缺未標示薪資則占41%。

這些結果顯示，求職者對職缺真實性的戒心正在升高，企業若無法提供完整資訊，可能在求職者投遞履歷前就失去信任。

38%已用AI求職 但41%排斥企業用AI篩選

AI正同時進入求職者與企業的招募流程。調查顯示，38%求職者曾使用AI工具協助準備求職資料，其中25%偶爾使用、13%經常使用。使用AI的求職者中，59%會用來撰寫履歷，48%則用於撰寫求職信。

不過，求職者對企業使用AI篩選人才的態度明顯較為保留。41%表示，若企業公開使用AI審查候選人，自己會降低投遞意願，甚至完全不應徵。

另一方面，80%招募主管認為，他們通常能辨識履歷是否由AI撰寫，顯示求職者若過度依賴AI生成內容，仍可能影響企業觀感。

企業搶AI技能 仍最重視溝通與解決問題

雖然求職者對AI招募存在疑慮，企業對AI能力的需求仍持續增加。調查顯示，81%招募主管已將AI相關能力列為招募優先條件；65%表示，僅憑與職位相關的技能，就可能決定錄用候選人；86%則更重視工作經驗，而非學歷。

不過，企業最優先考量的能力仍以通用職場技能為主，包括溝通與協作占48%、批判思考與問題解決占46%，產業或專業領域知識則占42%。

整體而言，2026年的求職挑戰不只來自競爭，更來自企業與候選人之間逐漸擴大的信任落差。對企業而言，清楚的職缺說明、透明的薪資範圍、即時回應及更具人性的招募流程，可能成為吸引人才的關鍵；對求職者而言，除了準備履歷與面試，也必須更仔細判斷職缺資訊是否真實可信。

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資料來源：resumegenius