科技業搶才升溫 群聯電子揭AI時代人才3大關鍵

記者蕭惟珊／台北報導

儘管科技業已連續13年蟬聯新鮮人最嚮往的產業，企業仍面臨人才不足的困境。台積電董事長魏哲家日前示警，少子化恐造成科技人才斷層，未來工程師與技術員都可能面臨短缺。對此，全球知名的NAND快閃記憶體控制晶片與儲存解決方案領導廠群聯電子台北研發處處長詹立翔表示，具備數理基礎的人才仍相當缺乏，但企業真正需要的不只是專業知識，更是能主動思考、解決問題的人才，強調「有想法、敢作夢、懂驗證」才是AI時代的重要競爭力。

詹立翔指出，目前具備數理基礎的人才仍相當缺乏，但企業需要的並非只有深厚學術背景，更重視人才面對問題時的思考與解決能力。他舉例，許多求職者在面試時著重介紹論文、專題或工作經歷，但企業更想了解的是，求職者究竟只是依循既有方向執行，還是能主動提出想法、改變工作方向並創造效益。

詹立翔進一步提出人才應具備的三項關鍵能力：「有想法、敢作夢、懂驗證」。他比喻，「AI讓你在同一個時間內已經來回好幾次，讓你革命成功，時間縮短了，不懂駕馭AI的人還在第一回作戰中！」，AI就像一位能共同討論的專業夥伴，透過AI輔助程式開發（Vibe Coding），人才得以在更短時間內反覆測試構想、修正方案，但最終仍須具備驗證成果的能力，確認技術是否真正符合需求。

談及留才策略，詹立翔強調，除了企業提高獲利、改善待遇，更重要的是打造有利人才發揮的技術環境。他指出，中小企業未必能負擔高昂的AI Token使用成本，因此可透過地端AI解決方案降低應用門檻，例如群聯的aiDAPTIV+，並透露公司正開發AI Data Platform，預計未來即將推出。

此外，他也呼籲政府積極協助企業留才，透過限制型股票（RSU）、人才獎勵抵稅及專案獎勵等措施，協助台灣企業面對國際人才競爭。他認為，台灣過去在政府扶持下建立半導體產業優勢，如今面對AI發展契機，也應加強軟體與AI應用環境建設，讓台灣科技人才有更多發展空間。