AI背黑鍋？青年白領失業升高 研究揭「遠距工作」恐成隱形推手

記者林育如／編譯

人工智慧（AI）快速發展，近年外界頻頻擔心企業減少初階職缺，讓年輕人求職更加困難。不過，美國媒體Axios報導，兩項最新經濟研究提出不同觀點：近年年輕白領面臨的就業困境，可能與疫情後大規模普及的遠距工作有更密切的關係，而不完全是AI造成。

青年失業率上升　資深畢業生反而下降

研究顯示，美國29歲以下的大學畢業生失業率，已從COVID-19疫情前的3.1%，上升至2022年以來的3.7%；與此同時，較資深的大學畢業生失業率卻略微下降。

這項變化尤其集中在可以遠距工作的白領職業。研究人員指出，年輕員工受到的衝擊較為明顯，顯示疫情後工作模式的改變可能對職涯初期的勞工產生特殊影響。

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少了面對面交流　新鮮人難累積職場經驗

研究人員認為，遠距工作雖然提高工作彈性，但也可能減少年輕員工與資深同事面對面互動的機會。

紐約聯邦準備銀行的研究指出，年輕員工過去能透過與資深同事近距離工作，獲得工作回饋、指導與經驗傳承；然而，這些「師徒式」的學習方式在遠距環境下較難完全複製。

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研究估遠距工作　占青年失業增幅約64%

研究人員進一步指出，青年失業率上升的時間點早於生成式AI快速普及，因此目前的數據未必能單純歸因於AI。

經濟學家估計，疫情後青年失業率增加的幅度中，約64%與遠距工作有關。研究也認為，過去部分被解讀為「AI壓低初階職缺」的現象，可能其實受到遠距工作普及的影響。

「職涯階梯」恐出現斷層

如果企業長期減少初階白領職缺，可能造成職涯發展的斷層。年輕人若無法取得第一份工作，就難以累積經驗並晉升至中階職位，企業未來也可能因此面臨人才培養問題。

不過，研究並沒有認為AI完全不會影響青年就業。紐約聯邦準備銀行的經濟學家也指出，未來生成式AI及其他因素仍可能對年輕人的就業型態產生更大的影響。

遠距工作便利背後　青年職涯代價浮現

遠距工作曾被視為提升工作彈性的重要趨勢，但最新研究提醒，工作地點的改變也可能帶來意料之外的職涯成本。

當外界持續討論「AI是否搶走年輕人的工作」之際，這些研究則提出另一個值得關注的問題：年輕人的職涯困境，可能不只是科技進步造成，也與疫情後工作模式的改變密切相關。

資料來源：Axios