影音／缺工海嘯來襲 調整就業環境吸引女力成解方 |職場新聞
2022年年末各行各業紛紛傳出缺工災情，為了解缺工現象及尋求解方，國家政策研究基金會與立委吳怡玎於日前舉辦缺工海嘯來襲座談會。座談會中邀請各方專家代表發言，包括就業市場專家1111人力銀行發言人黃若薇、業界鳳凰旅遊總經理卞傑民、勞工專家政大教授成之約及台北市議員曾獻瑩。 其中促進婦女、中高齡等族群就業，藉由多樣化的人力資源填補缺工現象，成為會中討論焦點之一。
一、 缺工海嘯與危機背景
-
餐飲與基層缺工嚴重：
-
根據 1111 人力銀行資料庫顯示，餐飲業職缺數較前一年同期大幅增加 122.7% 。
-
-
企業面臨招募困難：
-
超過 6 成受訪企業處於缺工狀態，例如半導體業向高職學歷求職者釋出的職缺數亦大幅暴增 。
-
-
移工與結構限制：
-
雖然國內移工總數已突破 72.5 萬人創下歷史新高，但面對疫情後各產業復甦的強勁力道，基層缺工危機依然難以完全解套 。
-
二、 釋放「女力」與多元勞動力解方
-
打造友善職場與彈性工時：
-
1111 人力銀行發言人黃若薇指出，許多育有幼兒的優秀女性（職場媽媽）希望能有「彈性工時」或能配合接送小孩的作息（如下午 4 點準時下班） 。若企業能提供友善的彈性制度，將能有效釋放這群成熟的女性勞動力。
-
-
翻轉勞動力結構盲點：
-
政治大學勞工研究所教授成之約表示，台灣勞動力結構中長期忽略了「女性人力資源」以及不同世代的價值觀契合，企業思維應與時俱進，調整以配合多元化的人力結構 。
-
-
觀光旅遊業的實務呼籲：
-
鳳凰旅遊總經理卞傑民提到，旅遊業等服務性質產業本就具有較高比例的女性工作者，在疫後觀光業復甦飛快之際，更需要鼓勵並吸引女性及各族群重新投入職場 。
-
三、 專家提出的三大具體建言
-
學用結合與合理薪資： 確保學生畢業後順利就業，並具備相對應的薪資水準 。
-
迎合新世代工作觀與「零工經濟」： 針對 Y 世代與 Z 世代重視自我實現、勞逸平衡的特質，推動零工經濟與彈性上下班制度 。
-
政策支持鼓勵壯世代與婦女二度就業： 透過政府補助或稅務支持，鼓勵企業多加進用壯世代及婦女二度就業，從根本緩解缺工危機 。
【製作團隊】
1111媒體中心
採訪撰稿 陳恆光
攝影剪輯 賴緯凡
