影音／張耀文：三招解決科技人才流失｜亮點人物
台大電資學院院長張耀文認為，台灣科技業缺工的原因，除了少子女化、後段大學招生不足外，還有國際的地緣政治造成台商回流，對人力的需求就會增加。該如何解決這樣的問題呢？他提出三個解方：引進外籍生並加強中學數理教育、改良大學教育制度、女力人才的培養。張耀文也提到，人工智慧自動化雖然提高整體工作效率，降低對人力的需求，雖然減緩高科技業缺工的狀況，但對專業智能知識需求就提高了，那可能造成另一方面相關領域人才的短缺
一、 科技產業缺工的成因與背景
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社會與教育面（少子化危機）：
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由於少子化，大學面臨招生不足與生存壓力 。
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根據教育部統計，理工人才佔比從 2000 年的 41% 下滑至 2020 年的 32%，落差達 9%，影響多達十幾萬名科技人才的產出 。
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政治與國際地緣政治面：
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地緣政治緊張促使台商與外商出現「台商回潮」及擴產潮，進而使人力需求大幅暴增 。
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二、 人才短缺帶來的負面衝擊
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產業外移風險： 人才不足可能迫使部分產業外移 。
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磁吸效應加劇失衡： 具優勢的產業會持續發揮磁吸效應，把其他科技領域的人才吸走，使其他次產業的缺工情形更加嚴重 。
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營運成本墊高： 不正常的人才流動會增加公司的營運與人員訓練成本，進而削弱企業的發展、創新能力及國際競爭力 。
三、 解決科技人才短缺的宏觀策略
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根本教育改革：
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加強中學階段的數理教育 。
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儘速改良傷害理工人才培育的大學考招制度 。
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好好重整技職體系教育 。
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制度與多元人才發展：
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賦予大學教育制度更多彈性，讓學生進入後能做適性選擇 。
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提升女性在科技產業中的參與比例（目前相較歐美比例偏低） 。
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借助政府與產業界力量，加強在職訓練、轉職培訓以及產學合作 。
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四、 AI 與自動化對缺工的雙向影響
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影片後半提及 AI 與自動化的雙重效應 ：
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正面調節： AI 能提高整體工作效率、降低部分人力需求，有助於反向緩解高科技業缺工狀況 。
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需求提升： 同時，新科技的導入也大幅提高了對專業智能知識的需求，可能在特定領域造成另一波人才短缺，影響層面相當複雜 。
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【製作團隊】
1111媒體中心
撰稿 傅啟倫
攝影 余哲賢
後製 潘奕雲
