單靠調薪難救人才荒 企業實習與技職教育成關鍵

媒體中心／臺北報導

受惠於全球 AI 應用熱潮與供應鏈在地化布局，台灣科技產業的研發與生產動能維持強勁，然而少子化結構危機與學用落差，卻讓企業的人才招募陷入顯著瓶頸。1111 人力銀行策略長劉政宏表示，眼看已有諸多企業持續擴編，但由於人才需求相對更大、其中也有多方面需改善的相關措施，不該單單僅著眼於調整薪資結構，若能擴大與學界合作，有望促成更完整全面的改善。

面對嚴峻的人才缺口，企業在招募上必須加快速度與提高精準度，同時持續強化雇主品牌吸引力；不過，許多中小企業在產學合作與資源整合上仍面臨不小挑戰。

在先進製程與高階研發需求推動下，科技業關鍵技術領域的人力需求顯著擴大。隨著 AI 深度滲透至生產與開發端，高效能運算與跨領域軟硬整合人才告急，求職者技能升級速度難以趕上企業技術迭代。雖然產業端極力擴招，但學術體系培養出的畢業生在技術深度與實務經驗上，往往難以第一時間對接職場需求，大幅延長了企業的招聘與訓培週期。

面對人才供給緊縮，主管機關雖積極推動重點領域產學合作機制，協助企業進駐校園設立專業學院與產學專班，然而實務運作上，學界在最新硬體設備與實際製程環境的更新速度受限，學生畢業後仍需倚賴企業二次培訓。

為此，業界除鬆綁科系限制、開放跨領域人才應徵外，亦透過實習機制與內部企業學院強化自育能力；劉政宏進一步觀察指出，近年更有不少企業與AI相關，哪怕是引進外籍人才也僅是暫時性的緩解方式，若台灣各大專院校的技職教育能重新規劃、擴大，有望打通產學銜接與人力補給的最後一哩路。