半導體擴廠掀設備人才爭奪戰 力積電朱憲國揭「事求人」職場現況

記者黃仁杰／台北報導

隨著台灣半導體產業持續擴充產能，設備相關人才需求同步增加，企業之間的搶才競爭也更加激烈。力積電總經理朱憲國指出，目前半導體產業面臨的主要人力問題，包括薪資結構與人員不足，其中又以設備相關人才最為短缺。面對同業競相招募，企業必須透過薪資制度調整，提高求職者加入意願，同時強化既有人才留任。

半導體擴廠帶動需求 設備人才成招募重點

朱憲國表示，近期半導體產業陸續有新廠擴建計畫，隨著廠房建置及設備進駐，設備移入、移出（Move in/out）等作業都需要大量專業人力支援，使設備相關職務成為目前最迫切的人才需求。

然而，當多家半導體廠商同時擴大招募，具備相關經驗的求職者也成為各大企業爭取的對象。朱憲國透露，企業招募過程中經常面臨同業搶才的情況，一名面試者可能同時握有三家大型半導體公司的錄取通知，企業還必須面對其他公司提供較高薪資所形成的競爭壓力。

調整薪資結構留才 AI能力非招募必要門檻

針對人才不足問題，朱憲國認為，改善薪資結構是重要方向之一。力積電目前也正從薪資制度與人力配置兩方面著手，希望透過更具吸引力的待遇增加招募誘因，同時留住現有員工，降低人才流動帶來的影響。

至於人工智慧（AI）技術快速發展，是否改變半導體企業的徵才標準？朱憲國表示，AI發展目前並未對公司招募條件造成太大影響，只要求職者不排斥接觸新技術，願意逐步學習即可。他也指出，AI工具對日常行政工作已有相當程度的幫助。