儘管越來越多資料指向女性在領導力上漸獲肯定，但一份新報告指出，當科技走上舞台、尤其是人工智慧（AI）
當我們的價值觀與行為模式背道而馳時，這種內在矛盾往往成為職場成長的阻礙。在一次教練會談中，我遇到一位
在AI話題席捲職場的今日，一份來自美國科技人力公司Howdy.com的調查顯示，高達六分之一的上班族
《上位思維：從當上主管到成為領導人，上千位執行長最想告訴你的事》告訴你升遷並不僅僅是職稱的提升，而是
早期初踏職場，工作基本看重的是專業能力，但慢慢的升職路徑也會改變，可能不再那麼注重專業能力而是領導技
新加坡商鈦坦科技相信「每個人都是成年人」，透過實施扁平化組織，給予夥伴高度自主權。在極度被重視的「職
大學文憑對就業及升遷真的那麼重要？學歷不等於高生產力，要如何在職場中找尋升遷的機會之門，還是全憑個人
首席執行官（CEO）是企業界最高行政的角色，這是大家都知道的。而CEO主要負責帶領團隊、幫助企業制定
想要快速升遷的人擁有的習慣，確保自己的專業能力、做事積極主動高效率，當然有時候也是需要靠點人際關係。
當公司正在審核誰有資格成晉升時，往往看重的是軟技能而非硬技能，雖說硬技能在工作中等於你的技術強度、資
