台灣科技業卓越發展的傲人成就備受全球肯定，除了不斷精進的研發技術外，「人才」扮演著重要的角色。然而近年來的缺工問題不斷，台灣人工智慧協會執行長林筱玫出席「缺工海嘯 科技人才荒」論壇指出，要解決上述問題，產官學應該正視數位轉型及人工智慧趨勢議題，無論是台企、或外商都在競逐人才。人工智慧發展則從技術研發，到社會信賴並延伸至各行各業，除了社會各界都小心翼翼看待此一趨勢。而且，企業更需要的跨領域人才更需要軟硬系統整合的能力。
林筱玫：正視薪資、職涯發展 留住優秀人才
對於科技業產業缺工，林筱玫提出以下政策解方，包括鼓勵女性就讀理工、輔導二度就業、職場再訓練增加員工第二專業技能、改變薪資結構、引進國外學者進入台灣學界以深化科技基礎、薪資結構應該為留才、徵才調整、招聘海外白領階級來台等對策。
此外，林筱玫也針對企業端提出提升企業敏捷力，透過企業願景、建立團隊合作默契；增加企業內訓或外訓、實現無障礙的混合工作環境，使工作較彈性、且招聘無國界等解方對策來因應。
產官學提解方：由內而外育英留才吸菁 政策法規串連產業生態系
科技業的從業門檻高、專業性高，以致於合適人才難覓。為解決缺工問題，「缺工海嘯 科技人才荒」論壇3日舉行，專家籲從薪資、職涯、教育、政策等面向提解方。1111總裁林文雄指出，台灣少子化下造成各行各業缺工，尤其科技產業更形嚴重，因此，1111人力銀行邀請產、官、學界專家集思廣益，預計將辦理20場論壇、公聽會或記者會共同協助産業解決缺工問題。
針對「台灣科技業缺工現況及解方」議題部分，台灣人工智慧協會執行長林筱玫直接點出，好的人才要留得住必須建構在具體、可見的職涯的前景及不讓人委屈的薪資，這都是企業內部得重視的問題。
一解企業求才渴：育人才、重需求、推法案 缺一不可
上半場的主題為「台灣科技業缺工現況與解方」，台灣人工智慧協會執行長林筱玫首先指出，從2015開始推動的SDG議題，要去思考各行各業如何用科技去解決社會的難題；目前數位轉型是產業趨勢，但科技產業在缺乏數據資料及驗證場域的狀態下，最需要能跨領域整合的人才，而台灣能以德國科技產業為借鏡，採取人工智慧策略。好的人才要留得住，需要具體、可見的職涯的前景；同時，薪資問題也是企業需要為人才所重視的。
「後疫」時代招募新策略 新思維、重質量、闢專責 三箭齊發
時代力量立委邱顯智首先表示，科技人才全世界皆缺，競爭激烈，海納百川、開放態度是關鍵；而在AI時代，如何讓國防部、數位發展部跟上科技前端，是重要的國安議題。人才戰略是重點，政府應該要有專責機構，處理人才荒問題。
臺灣大學資工系副教授陳縕儂則指出，AI時代工作者必備「接受並改變思維」、「找出AI能取代的工作」、「思考趨勢與價值變化」、「快速提升重點價值」、「開放新價值」等知識與技能，期盼台灣科技人才擁抱不同腦袋，走出新樣貌。而陳縕儂也提醒，後疫情時代，大家早已習慣在家工作的模式，盼企業在這之間取得彈性和平衡，相信能夠更吸引人才的進駐。
論壇回顧
