面試最常被問什麼？「這3大必考題」專家教你這樣答更加分

記者彭夢竺／編譯

求職面試題目千變萬化，但有些問題幾乎躲不掉。根據Final Round AI分析求職平台Glassdoor近20萬筆面試心得，涵蓋179家員工超過1萬人的美國企業，結果發現「為什麼想來這裡工作？」以及「介紹一下你自己」是求職者最常遇到的面試問題。

事先準備常見問題，不代表面試時要照稿背誦，而是能幫助求職者更快整理自己的經驗與優勢，在面試一開始就建立好印象。

「為什麼想來我們公司？」別只回答認同企業理念

「為什麼想來這裡工作？」看似簡單，實際上卻是在測試求職者對公司與職缺究竟了解多少，同時也是企業判斷應徵者是否真的適合這份工作的方式之一。職涯教練Emily Liou建議，面試前研究公司時，不應只瀏覽官網首頁，而是進一步了解企業使命、近期新聞及員工評價，找出真正吸引自己的具體內容。

回答時也可以將公司的發展方向與自己的經驗連結，例如企業正在推動某項新業務，而自己過去正好具備相關能力，就能進一步說明自己希望如何運用這些經驗替公司解決問題或創造影響。

換句話說，比起只回答「我很認同公司的理念」、「貴公司很有發展性」，企業更想知道的是「為什麼是這家公司」，以及「你進來之後能做什麼」。

「介紹一下你自己」不是要你重念一次履歷

第二個常見問題「Tell me about yourself」，經常被拿來當作面試開場，但也因為範圍太廣，反而容易讓求職者不知道該從哪裡開始。高階獵才顧問Jeff Hyman提醒，如果回答過於冗長、乏味，甚至從人生故事一路講到完整工作經歷，可能很快消耗面試官的耐心。

比較好的方式，是把回答想像成一段簡短的「電梯簡報」，集中介紹自己的核心優勢、與職缺最相關的經驗，以及為什麼對這份工作有興趣。

獵才公司Vanderbloemen Search Group執行長William Vanderbloemen也建議，回答內容應該根據應徵職務調整，而不是每場面試都使用同一套自我介紹。

此外，與其重複履歷上已經寫過的工作內容，不如補充面試官從履歷看不出來的資訊，例如曾經主導哪些專案、解決什麼問題，或替公司帶來哪些可以衡量的成果。

高階主管教練Vivian Garcia-Tunon則提醒，介紹成果時不要過度使用「我們」，而應清楚說明自己在團隊中的實際貢獻，才能讓面試官真正理解你的能力。

「你的優缺點是什麼？」弱點只占10％回答

第三道常見題目則是「你的優點和缺點是什麼？」企業透過這道問題，除了想知道求職者具備哪些能力，也是在觀察一個人是否有足夠的自我認知，以及能不能意識到自己仍有哪些地方需要改善。

職涯教練J.T. O’Donnell建議，如果不知道自己的優勢在哪裡，可以回頭詢問過去的同事或主管，了解別人最常肯定自己的哪些能力，又有哪些地方曾經被提醒需要改善。若某些特質反覆被不同的人提到，就可能是值得在面試中提出的優勢或弱點。

談到優點時，同樣不能只丟出「溝通能力好」、「抗壓性高」等形容詞，而應搭配過去實際成功案例，證明這項能力曾經如何運用在工作中。

至於最讓求職者頭痛的「缺點」，職涯內容創作者Erin McGoff建議，可以選擇一項不會直接妨礙工作表現的弱點，並將回答重點放在自己如何改善。

她提出「10％、90％」的回答原則：只用約10％的篇幅說明弱點本身，剩下90％則說明目前採取哪些行動改善，以及自己已經取得哪些進展。

面試官真正想聽的不是標準答案

從這3道高頻面試題可以發現，企業真正想了解的並不是求職者能不能背出漂亮的標準答案，而是能否清楚說明「為什麼想加入」、「能帶來什麼能力」，以及「是否了解自己」。

因此，準備面試時與其背下一整套回答，不如事先整理幾個具體工作案例與成果，再根據不同職缺調整說法。當面試官問到常見問題時，才能快速把自己的經驗、能力與企業需求連結起來，讓回答不只完整，更具有說服力。

資料來源：nbcbayarea