資工系高薪神話破滅？AI改寫人才市場 科技業選才選向「這些能力」
記者彭夢竺／編譯
AI正以驚人的速度重塑全球產業結構，過去被視為「高薪」與「就業保證」的資訊工程（CS）與電腦工程（CE）等科技學位，如今正迎來前所未有的市場衝擊。根據最新多項權威機構調查與美媒報導，AI的崛起不僅改變了企業對初階職缺的需求，也顯著拉高了科技畢業生的求職門檻，企業需求開始轉變、入門的職缺減少，技能門檻隨之提高。
AI改變科技人才市場 部分入門職缺受到衝擊
根據《The Daily Cardinal》報導，過去幾年STEM（科學、科技、工程、數學）相關學位普遍被視為進入高薪職場的穩定途徑，但AI的快速進展，正在改變這種情況。美國全國大學與雇主協會（NACE）指出，2026屆畢業生的企業招募增幅僅1.6%，相較於2025年的7.3%大幅放緩，這也是自2021年新冠疫情高峰以來最差的畢業生就業市場。
部分企業開始利用AI處理原本由初階工程師負責的工作內容，使新鮮人的求職壓力增加。部分學生表示，即使投遞多份履歷，仍難以取得理想工作機會，因此開始轉向資訊科技（IT）、資料庫管理或資安等領域。
根據紐約聯邦準備銀行2024年的數據，電腦工程畢業生的失業率高達7.8%，資訊科學畢業生的失業率也高達7.0%。喬治城大學教育與勞動力中心（Georgetown CEW）的2025年報告同樣證實，儘管資訊科學、統計學和數學畢業生的薪資中位數達79,000美元，但6.8%的失業率卻是所有科學、科技、工程及數學（STEM）領域中最高的。
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AI逐漸取代「初階編碼工作」 導致企業縮編
職涯發展與招募專家指出，科技巨頭的大規模裁員限制了畢業生的職缺數量，並加劇了競爭。專業履歷撰寫與職涯教練協會（PARWCC）執行長Margaret Phares表示，AI已經且正在取代部分初階職缺。
多位學術界與產業專家也指出，AI已經能夠完全獨立或協助完成基礎的編碼工作與簡單任務。科技公司Alatmus執行長Kyle Ulmer提到，比起單純使用AI，他更有興趣聘請懂得編寫AI演算法的人才。
IT支持與資訊安全公司GiaSpace創辦人Robert Giannini則認為，AI讓企業能以更低的成本、更快的速度為客戶交付專案，因此他更傾向尋找能理解基礎程式設計、具備資安概念，並懂得運用AI來加速開發的應聘者。
AI並未完全取代 企業選才轉向技能導向與軟實力
面對AI帶來的劇烈變革，市場的選才標準正從傳統的學歷文憑轉向「技能導向聘雇」。佛羅里達大學資訊科學教學副教授Ashish Aggarwal表示，產業正尋找具備多領域專業（如機器學習、機器人學和程式設計）並擁有團隊合作與「架構判斷」能力的畢業生。職涯策略師Joana Donovan也強調，由於AI能協助基礎編碼，現在企業更看重的是解決問題與邏輯思考的能力，甚至期盼初階求職者能具備實習經驗。
世界經濟論壇（WEF）「2025年未來工作報告」調查了全球22個產業、55個經濟體中的1,000家企業，結果顯示雇主預期到2030年，市場核心技能將有39%發生改變。除了AI、大數據、網路安全與科技素養等數位技能外，創造性思維、韌性、靈活性、敏捷性、好奇心、終身學習以及領導力與社會影響力等「軟實力」，其重要性均與技術技能並駕齊驅。
NACE的報告也呼應此趨勢，指出企業最看重的求職特質前幾名均為軟實力，包括解決問題、團隊合作、溝通能力與主動性。多名業界人士也提到，未來更重要的能力，是懂得如何與AI協作，包括利用AI提升工作效率、建立應用系統，以及理解AI工具背後的邏輯與限制等。
不過，大學教育與職涯發展並未因AI而失去價值，但學生需要更重視適應力、終身學習能力，以及人際互動、溝通與創造力等AI較難完全取代的能力。該報導也提到，未來職涯可能持續變動，因此學生需要培養能跨領域轉換的技能。
AI帶來新方向 就業市場的耐久性與長期回報
儘管部分職缺減少，但也有報導指出，AI同時正在創造新的工作機會。例如AI資料中心、大型電力基礎建設、機器學習、資安與AI系統管理等領域，仍持續增加人才需求。
世界經濟論壇（WEF）預估，到2030年全球將創造1.7億個新職缺，同時有9200萬個職缺被取代。增長最快的角色包含大數據專家、金融科技工程師、AI與機器學習專家、軟體與應用程式開發人員，同時護理人員、教育工作者等技術性職缺也將大幅增長。
這個數據反映出，被AI取代的職缺多為常規資訊處理、數據輸入與重複性行政工作；而持續增長的職缺，則需要與AI協作的深度技術，或是無法被取代的人類能力（如醫療照顧、臨床判斷、人際關係與適應性推理）。
除了提升技能，求職策略的改變在AI時代同樣至關重要。一項發表於《科學》（Science）期刊並由《哈佛商業評論》分析、涉及2,000萬人的大規模隨機實驗研究發現，人們最親密的核心人際網絡（如直系同事、親密朋友和家人）對尋找新工作的幫助反而最小，真正起關鍵作用的是研究人員所稱的「微弱關係」，即熟人、前同學，以及不常聯絡的專業聯絡人。因此，實習、資訊面試、專業協會、導師計畫和LinkedIn等平台，正成為統計上能顯著提高錄取機率的關係基礎設施。
資料來源：The Daily Cardinal、alligator、Youth Coaching Institute
