企業缺工怎解?華泰電子賴貞伶:放下用人偏好 擁抱多元人才
華泰電子副總經理賴貞伶。圖:1111人力銀行
台灣科技業面臨人才缺工問題,讓產業紛拉起警報。華泰電子副總經理賴貞伶出席「台灣產業黃金十年系列論壇-產業轉型 精準留才」時點明表示,「目前全球缺工,沒有人是局外人」。
賴貞伶引用統計數字表示,台灣缺才是第一,全球平均是75%,台灣則高達88%,缺工痛感世界第一,加上生育率低、人口老化、外部人才移入不足都是原因之一。
面對人才缺工議題,賴貞伶認為,光把員工當資產、人才已不足,要從人的角度思維來關心員工,並提供提供全方位的福利或培訓等等,這當中包括從應徵到離職每個環節都要考量。
對於各大報章雜誌報導缺工議題,賴貞伶認為接下來只會更嚴重,而且是全球缺,沒有人是局外人。為此,她提出企業必須「放下用人偏好」,以更寬廣的眼界、投資人才的眼光來設定徵才條件。她以華泰電子為例,目前公司徵才接受不同科系的人才加入。
雖然面臨缺工,但不全然是壞消息,她表示,許多人想投入科技界,加上想返鄉工作的青年,及北部高房價、高物價,近期回南部加入半導體科技業工作的人數佔比也持續增加中。
除了放下用人偏好,賴貞伶表示,學歷經不重要,學力更重要,企業要擁抱多元人才。同時,在大缺工時代,更重視自我實踐的世代,認為企業必須建立關鍵人才策略,從重視審視藍圖,建立雇主品牌、人才的多元化、及敏捷且具競爭力的薪酬配套之4項策略來著手。
此外,企業對於未來工作樣貌也應從彈性、領導擺脫威權、開放多元、薪資給付方式、科技運用等面向來打造一個更符合時代的工作模式及企業文化。
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