人才白皮書 天下雜誌創意總顧問蕭富元:人才風暴三種失衡須重視

1111人力銀行關心產業人才荒現象,不僅舉辦各式論壇,討論因應之道,更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。天下雜誌創意總顧問蕭富元表示,2022年是關於人才的弔詭年,台灣不只在年初有辭職潮及跳槽潮,也遇到缺工潮,但同時國外卻有裁員潮;在疫情期間,大家也很常聽見work from home以及work from office,還有在職躺平對比在職奮鬥,在那麼多的職場關鍵字中,何種是我們在職場中的真實感受?

蕭富元指出,過去企業要擴張,都是談錢和土地,而現今是談人在哪。雖然各個企業都在喊缺工,但以實際數字來看,台灣勞動參與率是卻是逐年成長,10年內平均增加0.2%。雖然國外有諸多缺工數字看起來更嚴重,但台灣的痛感卻是最強的。

蕭富元說明,這場台灣人才戰風暴,要歸類於三種失衡,第一種是「供給失衡」,因目前台灣經濟正在成長當中,勞力需求也呈現正成長,但人口卻是呈現負成長的狀態;第二種則是「價值選擇失衡」,從做「社畜」v.s.做「自己」上,可以感受到以前大家都在公司工作,到現在因疫情關係,大家都想要做自己喜歡的是、追求工作價值,台灣也因此在流動率方面創7年來新高。

蕭富元再解釋,最後一種是「結構失衡」,因為台灣的經濟結構,再加上地緣政治板塊變化,人才過於集中特定產業。台灣經濟在成長,需要很多人才;但因地緣政治下,台灣地位越來越重要,各種國際機構都來台灣設分公司,也越來越多國外企業來台投資,可能到最後,台灣也要跟國際搶人才了。

最後,蕭富元表示,政府其實比我們關心的更早,從需求端、供給端來談人才議題,如製造業移工放寬年限就是因此而成的。台灣該如何面對人口、人才的減少、缺口,或許可以視此為一種起點,讓台灣人才戰略,從代表產業的「矽島」,成為吸引人才的「磁島」。

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