面試注重什麼要點？遠傳：從「實際行為」觀察理念是否契合

記者／潘冠霖

科技業一直因高薪的形象吸引許多人進入，近年AI潮崛起，更有許多新興的科技職缺及人才的注入，而正在求職或轉職的民眾，若想踏入科技業的領域，大多都會思考科技產業的求職技巧是不是和其他產業不一樣？此次也邀請到遠傳電信總經理辦公室暨人力資源管理群資深副總經理林淑鈴，聊聊究竟在面試時科技廠的人資會注重甚麼？

林淑鈴表示，遠傳一直以來都秉持「關懷」、「誠信」、「創新」、「敏捷」、「協作」的核心價值在日常工作中，這些價值並不是說說而已，而是具體落地在制度中，例如我們長期舉辦內部Hackathon競賽，鼓勵同仁創新、員工大會採線上直播的方式，所有同仁都可直接向高階經營主管進行線上提問，跳脫距離，更貼近同仁。

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「因此，我們在選才上的理念上也是一致的。」林淑鈴指出，在面試過程中，會加以觀察應徵者在過往經歷裡，是否能展現上述遠傳所重視的核心價值行為，例如「能不能勇於跳出舒適圈，積極擁抱改變？」、「是不是能夠勇於承擔解決問題？」、「有沒有樂於分享及貢獻資源，協助他人獲得成功的精神？」等問題，有些應徵者或許在專業表現上的成熟度還不足，但良好的人格特質是能夠協助他在後續專業發展上持續精進的重要原因。

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