COMPUTEX 2026／再提AI時代人才需求！黃仁勳：「懂得協作」的跨域能力最重要

記者彭夢竺／綜合報導

COMPUTEX 2026將於6月2日至6月5日登場，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳1日搶先在北流進行GTC Taipei主題演講。他提到，人工智慧正從生成式AI邁向代理型Agentic AI的新時代。AI不再只是回答問題，而是具備推理、規畫與執行能力，可以自主完成複雜任務，因此未來職場最需要的人才，將是懂得運用AI、與AI協作，並能跨領域整合知識的人。

黃仁勳也描繪了未來的產業藍圖，從AI代理、AI工廠、智慧電腦到人形機器人與物理AI，全球正進入新一波產業革命。他再次強調，AI不會取代所有工作，但會善用的人將取代不會使用的人，未來人才必須具備跨域應用能力。

高薪與高期待並存 「台灣家長式」管理風格曝光

除了跨領域人才之外，黃仁勳2日在COMPUTEX展場邊受訪時指出，企業應該要盡可能地提高員工薪酬，他自己就是這麼做的，但對於輝達逾4.2萬名員工來說，同樣要背負「高期待」。

黃仁勳近期接受新加坡媒體專訪時提到，自己管理員工像「台灣家長」，員工一天中難免會被批評，輝達的部分優勢源自於他形容為「折磨人」的管理風格。這某種程度上是向他的台灣父母學來的，「對台灣家長而言，事情永遠都不夠好，你一天中難免會挨批評！」

黃仁勳坦言：「我差不多也是這樣。你拿東西給我看，難免會被我批評。我想，這大概就是我折磨人的方式吧。」不過他強調，立即給予回饋的效果最好，且出發點是為了進步，而非懲罰，能夠幫助團隊更快發現問題並持續改善。

魔鬼管理創低離職率 輝達兩成員工堅守逾十年

從人才能力的培養到企業文化的建立，黃仁勳認為，高標準與持續精進是推動創新的重要關鍵。而從輝達的人才留任表現來看，這樣的管理文化似乎也獲得員工認同。

根據輝達最新發布的永續性報告，在2025會計年度中，輝達整體員工離職率僅2.5%。此外，每五名員工中約有一人在公司服務至少十年，每五名員工中則有兩人任職超過五年，顯示輝達擁有相當穩定的人才團隊。

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