聯發科向畢業新鮮人招手！IC設計、軟韌體、演算法人才成搶手主力

記者黃仁杰／台北報導

畢業季到來，科技大廠也提前向新鮮人招手。IC設計大廠聯發科啟動「2026校招／研發替代役／應屆預聘正職」徵才，鎖定2026年應屆碩、博士畢業生，釋出多項研發與工程職缺，涵蓋數位IC設計、軟韌體開發、演算法開發、類比／射頻開發、系統應用及資訊安全等方向，對有志投入半導體、AI、5G、無線通訊與智慧終端應用的新鮮人來說，是提前卡位的大好機會。

聯發科為台灣指標性IC設計大廠，長期深耕系統單晶片解決方案，產品與技術應用橫跨智慧型手機、智慧家庭、無線連結、物聯網、車用電子、AI與5G等領域。隨著AI裝置、行動運算、無線通訊與高效能低功耗晶片需求持續升溫，半導體人才也成為科技產業競爭的關鍵資源。

聯發科主要鎖定理工背景人才，包含資工、資管、電子、電機、電信、通訊、電控等相關研究所背景。職缺內容橫跨多個技術領域，其中數位IC設計可對應處理器、通訊晶片、Wi-Fi、SerDes等開發方向；軟韌體開發則涵蓋AI運算平台、5G行動通訊、嵌入式系統、多媒體、音訊、影像與資安等應用；演算法開發則與通訊演算法、影像處理、AI模型與系統效能優化相關；類比與射頻開發則鎖定RFIC、PLL、高速類比電路等關鍵技術。

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聯發科在職缺條件中也特別強調，期待新鮮人具備勇於表達意見、以團隊成功為目標、面對困難不輕易放棄，以及持續尋找更好做法的特質。對剛畢業的新鮮人而言，這類職缺不只是第一份工作，而是進入世界級IC設計團隊，透過完整培訓體系累積半導體研發與工程實務能力起點。

在人才培育上，聯發科強調透過職能發展計畫，協助新進員工快速融入公司環境與企業文化，並系統化學習IC設計團隊的知識與經驗。公司設有完整訓練體系，不論新進同仁、資深員工或主管，都能依照不同職涯階段規劃學習藍圖，並透過在職訓練、職外訓練及自我學習等多元方式，持續累積專業能力。

此外，聯發科也搭配雙軌制升遷制度，讓員工能依自身專長與職涯方向適才適所發展。公司也成立跨組織的技術服務部門，鼓勵論文、研究技術與專業知識交流，讓工程師在工作中累積的創見與經驗能被保存、傳承與放大，成為團隊持續創新的基礎。

除了培訓資源，聯發科也提供多元員工福利。以總部為例，公司規劃專屬健康生活館，提供員工與眷屬運動健身空間，並透過競賽活動、舒壓按摩、藝文活動、生活講座、旅遊諮詢與補助等安排，兼顧員工身心發展與生活品質。公司也提供社團資源、員工諮商協助、節慶禮品與各項貼心服務，讓新鮮人進入職場後，也能在工作與生活之間取得更好的平衡。

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