防堵陸企挖角 知名科技業紛紛祭出更優福利
記者/潘冠霖
大陸官方近期有意擴大扶持中芯、華虹、華為等陸資半導體廠,給予「補貼無上限」的優惠,據不具名工程師透露,相關指標陸企也傳出近期對台灣半導體人才展開新一波挖角,將透過「化整為零」方式,鎖定台積電、聯電等大廠製程與設備整合工程師,開出三倍薪資條件,再掀兩岸科技業搶人大戰。
面對陸企對台灣的半導體人才展開新一波挖角,台積電、聯電、世界先進、力積電等台灣半導體指標廠也積極留才、攬才,不僅紛紛加薪,也祭出限制員工權利新股及補貼員工買股等措施,全力防堵陸企挖角。
對此,台積電表示,2022年下半年將啟動全球員工購股計畫,台積電台灣員工及100%持股子公司員工,每月可提撥月薪的20%及15%,員工自提金占買股票總額85%,其餘15%由公司補助。除了薪資紅利認股,台積電也加深非金錢式的員工幸福感,例如健康檢查、教育訓練,延長產假,未來公司將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。
不僅如此,聯電在去年發行5萬張限制員工權利新股,並在12月29日發行2.3萬張,該次發行對象以中階主管居多。聯電表示,會在兩年後,依照個人績效分三年發放,至於另一半的限制員工權利新股會看後續情況再實施,目前沒有時間表。
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