雲端職涯如何規劃？三大企業分享雲職場新趨勢

記者／潘冠霖

現今幾乎所有企業都強調跨領域，在新世代中為了脫穎而出，跨足雲端產業絕對是關鍵。在大缺工的近年，雲端人才備受重視，諸多企業也不斷朝此趨勢開創雲端職缺，為讓新鮮人及求職者能夠深入了解雲端領域，1111人力銀行和Amazon Web Services（AWS）特別合作舉辦雲端人才研討論壇【重新定義未來工作 雲端職涯即刻啟程】，而此次更邀請到KKCompany、中華電信，以及統一資訊等雲端業界專家來分享，究竟雲端職涯該如何規劃與執行？現下的雲端職場趨勢又為何？

KKCompany雲端智慧業務群總經理黃柏淞以自身經驗指出，大家在追求跨領域時總會害怕自己已經太落後，但無論是否為資訊相關科系畢業，只要不斷追求趨勢，就不會落於人後，在雲端世代，對大家更重要的是一種心態上的轉變。

黃柏淞表示，以2023這個時間點，或許大家更在乎的是ChatGPT或AI，但不管是講雲或AI，如果是積極的求職者，就要把握3個層次評斷自己的求職歷程，包含心態調整好、工具（證照）準備好，以及最重要的是結合過去自身經驗；如何運用本身優勢去說服公司HR，會是求職一大關鍵。

中華電信資訊技術分公司雲端系統處科長鄭廉勳表示，中華電信希望將自己打造成IT產業的人才庫，而在轉型的過程中，公司看見雲端部署及雲化轉型將是關鍵，預計明年將有逾70%的企業進行雲端部署。而為了打造卓越的雲化服務公司，中華電信利用改造、加速、赴能等策略，邁向雲化改造、營運升級、能力發展、組織發展、市場發展，及擴大能量等目標。

鄭廉勳指出，為了入雲，中華電信在技術架構與人才布局上也做了很多努力，公司利用降階、入雲、監管、自動化及智慧化等策略，邁向以技術為本的核心價值。最後，他也提醒，善用現有雲服務，才能創造創新的商機。

統一資訊基盤服務部專案經理胡成欣表示，公司會想要用雲端服務不外乎是想省成本或提高價值，而雲端可以讓企業省下設備、人力，及管理等成本，或能讓企業達到快速導入、彈性架構，及效率提升，這些都是雲端重要的價值和優勢。

胡成欣指出，有了雲端可以簡化許多流程，譬如在擴充資源方面，比起傳統方式在低峰時段仍需擔負繁盛期的系統資源費用，雲端可以用多少付多少；購買硬體也不用再跑流程、系統建置也可以變得快速而單純，對員工來說就可以節省了解硬體的時間，花更多的時間在思考如何提供好的服務。

而雲端架構師在做甚麼？胡欣成說明，除了最基本的要了解雲端服務，如EC2、RDS等，重要的是要和客戶溝通，聽懂客戶的需求，再找出其痛點。簡單來說，就是把各式雲端服務，像拼積木一樣拼成一個成品，提供給客戶，而記得要把適合的積木放在適合的地方。

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