蘋果徵才看4個優點　庫克：我不花太多時間看履歷

記者／陳士勳

招募新進員工若不看履歷，該如何找尋合適人才？蘋果（Apple）執行長庫克（Tim Cook）揭曉企業的成功與否，取決於公司文化和員工特質，因此，蘋果在徵才傾向觀察求職者的團隊合作、創造力、好奇心及專業知識等4個優點，「我雖然不會把時間花在看求職者的履歷，但就我執掌蘋果期間，已建置能讓公司壯大的徵才條件。」

庫克提到蘋果徵才主要看求職者有無具備4個優點。示意圖：123RF

針對蘋果想引進具上述4個優點的人才，庫克表示，首先是「團隊合作」，多元觀點的融入可激發更多創意，「互相分享想法，就會讓想法變得更好。」也提到個人英雄主義已不太適用於現今的職場生活。

第二是「創造力」，庫克指出，蘋果想在求職者身上看見該項特質，「我們想要擁有不同思維的人，能夠清楚看待一個問題，且不對問題過於鑽牛角尖。」員工得明白活用創造力，從不同角度看待事情，進而解決問題。

第三是「好奇心」，庫克形容好奇心是對某件事感到興趣，而開始提問很多問題的行為，「我鼓勵員工不要害怕發問，因為任何問題都能讓大家深入思考，共同努力尋找答案。」當團隊有人像孩子一樣提問，便會對周遭的人產生正面影響。

最後是「專業知識」，庫克強調，應徵蘋果的職位時，得先衡量自身在學或先前工作期間，有無具備該職位的專業技能，「不管任何領域，當我們進行某項領域的活動，就需要熟知該領域的人士。」

庫克說明，按照先後順序，「團隊合作」最為重要，畢竟團隊合作同時結合創造力、好奇心及專業知識等另外激盪新思維、改進舊想法必要的3個優點，「彼此分享想法，接著互相成長、茁壯、改善，就像蘋果創造新產品方式，也採相同合作過程。」

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