【學長姊帶路】光寶科技 LED產品工程師 工作甘苦

作者/顆顆顆

我目前在光寶科技擔任LED產品工程師,以下是我的工作任務和在職務上該如何達成任務、困難點突破及最重視的績效評估標準,分享給大家當做參考。

光寶科技 LED產品工程師 工作甘苦
我目前在光寶科技擔任 LED 產品工程師,以下是我的工作任務和在職務上該如何達成任務、困難點突破及最重視的績效評估標準,分享給大家當做參考。(圖片由原作者提供)

一、工作項目內容

不同客戶需要各種不同功能的LED,包括亮度,顏色,效率,發光角度,壽命,或是能造成某些特殊的耐度,例如100度以上高溫烤整天不影響功能。或是某些特別的效果,利如1對紅光LED與綠光LED同時發亮要跟另外1對看起來顏色完全一樣。

我們接到客戶需求後,開始想方式設計LED達到要求,並且制訂的規格是可以量產的,且不能用太高的成本,不然會導致有訂單但發生虧錢的狀況。

二、如何達成任務

因為製造業講究經驗法則,如果不是太特殊的設計,依照以前經驗或是以前經驗稍微修改即可。再來就是請工廠試產小量,如果沒問題,再放大產量,最後是量產。

三、困難如何突破

如果是很特別的設計或是要求很高的設計,第一件要想的事情是「達成目標的障礙在哪裡,要如何解決?」,第二件事是「做實驗看是不是自己原本想的那樣」,如果真的解不出來就是請教有經驗的人,甚至問相關原物料商是否有此經驗該如何解決。

四、績效評估標準

1、是否開出更好功能的LED,包括亮度,效能,特殊的功能(例如可幫助植物生產更快速),新型尺寸LED。

2、成本降低。

3、訂單的營業額與毛利率。

4、與同事或客戶,供應商的互動是否良好。

五、職場最有趣事

出社會與在學校最大的不同是,沒有標準答案。有時候主管心情好,我們出錯他也不以為意,心情不好,我們做什麼他都不高興。我們主管EQ很高,也是很有經驗的工程師,所以真的有困難說給她聽,她大多都能理解,只是不能什麼大小事都丟給她,不然公司請我們來幹嘛?我覺得長期來看還是不用一直巴結主管,而是把分內工作做好。

六、覺得最辛苦的點

客戶的要求常常很不合理,畢竟客戶大多不是LED製造業的沒有經驗。所以常常要效能非常非常好又非常非常便宜,或是要目前人類技術無法達到的規格。或是產線產能太緊,連試產都不行,但客戶又一直催。

七、對於進入此行業或職務的人有何建議

理工科系背景皆可,進公司後就從零開始,需要有顆謙虛的心去學習製造業,因為製造業很講經驗法則,所以也不是聰明絕頂的人就能馬上上手,還是要先觀察前輩們如何做這份工作,自己從中模仿,最後找出適合自己的方式。

八、最特別的待遇以及福利特色

公司每年都會給1萬元左右的旅遊報銷,以及固定年終兩個月。

最後,如果只求安穩,不定期去大陸工廠出差。而且可以忍受製造業很煩雜的工作是可以長久待下去。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載,原文〈光寶科技-LED產品工程師-工作甘苦 PART1

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