【讀者投書】離職，你真的預備好了嗎?

作者／葉雅雯（傳產人資）

若說到人生中重要的決定，除了成家立業外，也有不少人會提到離職或轉職；這是一個可能改變你接下來人生的選擇，選A跟選B，會有完全不同的結果，因此，不可不慎重，必須經過深思熟慮再做決定。那麼，有哪些是必須斟酌的要點呢?

A. 騎驢找馬或者先休息

若是在不告知現任公司的狀況下，開始找工作、面試，雖然對工作的銜接跟收入的影響是最小的，但必須考慮到觀感問題；有些公司的文化會很忌諱這樣的事情，認為會影響團隊的士氣與信任，建議要先了解公司這部分的內規再來決定是否要先告知現任主管。 有些人會希望先休息一段時間，再開始新的一份工作；但也常常聽到求職者說，一休息就休的比預計還長很多的時間；畢竟現在的就業市場，雖然粥多僧少，但缺工的幾乎都是製造業的技術職工作及服務業的基層工作，其他種類職缺還是非常的競爭，若不是有相當的把握，或者已經打算好自己的經濟狀況可以支撐比預計休息的時間還更久，這樣做算是相當有風險的作法。

B. 離職時間點

農曆年後跟暑假前後是做多人提離職的時間點，大家都想要先把年終獎金或員工分紅入袋為安後，再跟公司提離職；這裡必須考量的要點是”離職預告日”：離職預告日會依據你的年資而有不同天數的規定，除了未滿三個月員工沒有規定天數之外，三個月以上開始就會有10-30天的預告日，除非公司跟你本人都共識，願意接受提前離職，不然就是必須等規定的天數達到後，才是你的離職日。若想要領到獎金才離職的人，通常也是有一定年資、獎金金額不算少的人，因此勢必要提前提出辭呈，才能符合離職預告日的規定，也才能在發完獎金就離開公司；那麼就會很有可能在編列獎金期間遞出你的辭呈；這樣是否會影響到公司主管對你的觀感，進而在你的獎金上有所保留，就很難有確定的答案了；因此提離職的時間，也是要仔細思考的重點。

C. 找新工作的時間點

上述的農曆年後跟暑假前後，通常是市場上最多履歷的時候；除了轉職的求職者，還有應屆畢業生，所以相對來說是比較競爭的時段；但若不選在這個時間點，可能又得放棄年終獎金或分紅；要怎麼取捨，必須好好的思考。若是想避開求職人潮，也自願放棄獎金，選在農曆年前或發獎金前找新工作，也必須做好怎麼跟面試主管說明的準備；因為HR通常會認為，在發獎金前離職，應該是有逼不得已的理由，例如非自願離職、表現不佳、與同事不睦或有重大疏失等非得離職不可的原因，建議必須想好說明內容，以說服主管。

D. 現職的工作成就

大家都希望離職後找的新工作，可以比現職的薪資還要高；但很多求職者，在現任的工作上待了一段時間，表現平平，沒有特殊的表現，就急著離職，想找更高薪的工作；其實這樣很難說服面試主管你的價值是值得更高的薪資的；建議離職前，先檢視自己現在的職務，看看是否有已經有明顯的成效或特殊的事蹟，是可以能用來證明自己的工作能力，這樣對下一份工作要提升薪資，會有一定的幫助。

離職、轉職，是職場生涯中很重要的決定，往往都會影響你接下來的人生規劃；HR工作生涯中見過很多因為離職時未考慮清楚，結果工作越找越差，只能將就的求職者；所以，不建議操之過急，在提出辭呈之前，要先好好檢視自己提出的時間點是否合適以及自己本身的條件是否已成熟，才能在職場生涯中穩健度過，有所成長。

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