【讀者投書】人資眼中的地雷求職者

作者/葉雅雯(傳產人資)

相信大家投履歷、求職,都是希望能夠儘快找到合適的工作吧!如果每次投履歷、面試完都是沒有結果,可能要思考一下,是不是踩到人資的地雷了呢?某些特質的求職者,很可能很快就已經被刷掉了;可以來檢視看看自己中了幾點,為下次的再出發做好調整跟準備喔!

1. 履歷個資不齊全

雖然說現在都很講求個資的保護,但其實這些填寫的資料,對人資來說都是有意義的

  • 居住地址→判斷通勤時間
  • 身分證→確定是中華民國國民
  • 手機號碼→你的主要聯絡方式
  • EMAIL→備用聯絡方式
  • 兵役狀況→未役的可能會要中斷工作去服役,免役的是否身體有狀況

如上述,每種個資都有HR用來判斷你某些狀況的功能;還有一些未列出的,都建議大家能夠詳細填寫,以免被HR認為是在規避某些個人求職不利條件。

2. 履歷工作經歷不交代清楚

很常遇到求職者,工作經歷之間空白期一大段,也不加以解釋。這樣的結果就是HR會直接判斷為工作不穩定、求職期長、可能是很挑工作,或是故意掩蓋某些很短期的工作經歷;若能說明工作空白期原因,會對順利通過第一關履歷初篩很有幫助;若讓HR有疑慮,就不會歸類被到第一順位邀約面試的人選。

3. 自我介紹/自我推薦不合常理

看過非常多的求職者,在自我介紹那欄填寫一堆非職務相關的敘述,這邊舉例一些特殊案例,例如:自己的人生哲理、宗教背景、日常習慣、不接受工作上某些環境或任務、自己的星座血型命盤…諸如此類跟職務專長不相干的敘述,若真的有描述的必要,可以留到自傳部分再填寫;因為自我介紹推薦欄位排版是在履歷最上方,也是人資對你的第一印象;把你最想給人資了解的部分寫上,儘量寫重點、簡短,才可以讓人印象深刻。

4. 太心急

履歷收到後都會需要審核篩選,有時篩選人不會只有HR一位,因此會需要幾天的作業時間;曾經有不少求職者投遞完馬上或當天就打來詢問能否面試,或者沒收到履歷被開啟的通知,就一天內投遞兩三次;這樣可能被歸類為比較心急的舉動,對HR來說是一種困擾,建議大家等個兩三天,再進行電話、EMAIL詢問。

5. 聯絡不上

有些求職者,留了手機,卻是永遠打不通或沒人接聽的狀態,也不會主動回電;有些是號碼根本不對、有些是只留市話,打去卻是家裡的老人家接的,留話請求職者回電也都沒有回覆;還有只提供EMAIL或只能傳簡訊這種比較無法快速聯繫的方式;以上都會讓HR容易放棄跟你聯絡,進而失去一次面試的機會。

6. 接電話的態度

若求職者有填寫聯絡時間,HR不會刻意挑食間外的時段聯絡,但筆者很常打電話過去,接聽的是睡眼惺忪的聲音;或者主動投遞履歷了,HR打電話聯絡面試,求職者卻表現出對公司沒有印象的態度;也有求職者接到面試邀約,聽了HR說明面試日期、時間、要帶的表單,反應卻很簡短的一個字「嗯」,讓人不知道對方到底有沒有認真聽;筆者也曾遇過打電話過去,是非本人接聽的;以上這些狀況,都會給人「不專業」的感覺,建議儘量避免。 求職,HR看的基本條件就是除了專業、就是「誠意」兩字,畢竟HR每天要過目的履歷不少,要打的電話通數更是不在話下,在很多求職者專業條件都很優秀的條件下,誠意就更加重要了。履歷與電話對話是可以展現誠意的前兩關,務必好好把握,才不會讓HR為了不想踩到地雷,篩掉你的履歷。

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