用 ChatGPT寫履歷 為何一眼就被抓包

編譯/夏洛特

隨著人工智慧(AI)技術的興起,求職越來越簡便。然而,使用 AI 生成的履歷和求職信,可能讓招聘人員一眼就看穿。隨著求職者大量使用 AI 工具生成履歷和求職信,招聘人員逐漸發現 AI 文件的共同特徵,申請人都難以掩蓋這些「AI 痕跡」。

招聘人員建議求職者將 AI 工具作為輔助工具,而非單純依賴模板。
招聘專家建議求職者將 AI 工具作為輔助工具,而非單純依賴模板。(圖/123RF)

AI 痕跡顯而易見

以 ChatGPT 等 AI 工具生成的履歷和求職信,雖能迅速編寫出完整文件,但 Zapier 招募經理 Bonnie Dilber 表示,這些文件常顯得格式化、缺乏個人特質,且「機械化」語氣明顯。她指出,在求職問答中,例如「為什麼想申請這個職位?」這一題中,許多求職者會套用相似的句子結構,來描述公司使命與過去經歷,讓她迅速識破這是 AI 工具生成的模板。

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機械式語言暴露了 AI 痕跡

AI 工具生成的文件普遍缺乏真實性,Intuit 的大學招募人員 Gabrielle Woody 發現,AI 工具生成的求職信中頻繁出現「熟悉科技」或「尖端技術」等詞彙,顯得生硬,這些詞彙並非應屆畢業生的常用語氣,反而使文件顯得缺乏真誠,容易讓人聯想到機器化的措辭。

內容缺乏細節和真實故事

LHH Recruitment Solutions 的北美總監 Laurie Chamberlin 提到,常見的 AI 痕跡之一是缺乏細節支撐的空泛詞彙,例如「良好溝通能力」或「團隊精神」。這些缺乏個人化的泛用詞,無法提供真實事例,成為文件失真性的明顯指標,當文件中沒有具體情境描述或真實故事,招聘人員便容易認定這是 AI 工具生成。

直接貼上 暴露粗心大意

除了語氣生硬外,AI 工具生成的求職文件,有時還會因缺乏編輯,而明顯暴露 AI 使用痕跡。某科技公司招聘人員 Tejal Wagadia 提到,她見過申請文件中,仍保留 ChatGPT 提示的「添加數字」等字眼,這種粗心的拷貝貼上,不僅顯得草率,還可能讓雇主懷疑求職者的細心程度。

避免大規模套用模板

招聘人員建議求職者將 AI 工具作為輔助工具,而非單純依賴模板。Woody 指出,ChatGPT 等工具可以幫助求職者整理經歷,但仍需自己撰寫具體經歷,並將內容個人化,針對不同職位需求量身打造。

Wagadia 建議,與其大量套用 AI 模板投遞數百份履歷,不如集中精力在少數有針對性的應徵文件上,這樣能顯示出自己的真誠及細心。她強調,過度依賴 AI 模板,可能會掩蓋求職者的真實特質,反而不利於求職結果。

參考資料:MSN

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