OpenAI將推AI人才媒合平台 直攻LinkedIn全球職場市場

記者鄧天心／綜合報導

OpenAI日前正式宣布，明年即將推出一個由AI驅動的全新就業平台「OpenAI Jobs Platform」，這個平台不只是會是大型線上徵才網站，還導入AI人才認證，目標是幫助企業、政府、甚至是地方小店，快速找到真正懂得運用AI的專才，縮短傳統人力資源市場的資訊落差。

未來求職者上平台不只要投遞履歷，還能透過OpenAI Academy線上學習與考試，獲得AI技能認證，這張認證會清楚標示你的AI應用、AI改作、prompt工程等技能等級，讓企業一目了然你「到底會什麼AI」，OpenAI目標是到2030年，在美國發出1,000萬張AI認證，讓資深到剛入門的勞工都能跟上AI時代。

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這個平台不只為大公司服務，特別設計了中小企業、地方政府專屬入口，讓那些沒有AI團隊的單位也能快速定義職缺、設定AI能力條件，靠AI完成人才智慧配對，OpenAI應用事業CEO Fidji Simo強調：「我們想讓每一個想要AI人才的公司，都能找到最適合的人；讓每一位希望學習AI技能的求職者，都有成長機會。」

AI正在改變各行各業，很多人擔心飯碗被搶走。根據LinkedIn母公司微軟的研究，光是過去三年，會計、開發、行政等入門白領職缺，新進人員就業率已經少了14%，Anthropic CEO Dario Amodei甚至預估，到2030年，AI可能取代高達50%的初階白領工作。

OpenAI高層直言：「我們知道AI會取代哪些工作，也確定AI會創造更多機會，也會改變職場標準。」所以他們選擇主動出擊，不只教大家用AI，還要建立一套由AI定義的職場能力認證體系，讓人才和企業都能在轉型過程中找到自己的位置。

OpenAI已經與Walmart、John Deere、BCG（波士頓顧問公司）、Accenture、Indeed等各行各業龍頭，以及美國多個地方政府、商業協會合作，把這套認證和平台導入企業培訓，甚至協助地方政府制定AI人才政策，Walmart美國區執行長John Furner坦言：「AI改變零售業的速度超乎想像，但最關鍵的還是人。有了AI培訓，我們的員工不只能跟上公司數位轉型，還能創造未來零售新場景。」

台灣HR領域雖然已經有ATS（應聘追蹤系統）、履歷自動分析等工具，但還沒出現像OpenAI這樣「由大型語言模型直接定義職缺、認證能力、智慧媒合」的平台，這對台灣中小企業、地方政府、教育體系來說，其實是個好方向，與其被動等AI衝擊，不如思考如何主動用AI翻轉人力資源現況。

OpenAI這一步不只是跟LinkedIn、Indeed爭市場，而是企圖重新定義什麼叫有能力、誰值得被雇用」、AI時代需要什麼樣的人才。

資料來源：TechCrunch、Bloomberg