AI原生世代成企業新寵！Sierra創辦人：22歲年輕人比資深員工表現更出色

2026-07-09

記者彭夢竺／編譯

AI正在改變企業對新鮮人的期待，也讓年輕世代出現新的競爭優勢。AI新創公司Sierra共同創辦人Clay Bavor表示，公司表現最出色的員工之一，許多只有22、23歲，原因並非工作經驗，而是他們對AI工具的熟悉程度，甚至超越不少資深員工。

曾任Google高階主管的Clay Bavor近日接受《20VC》Podcast專訪時表示，他從未看過沒有工作經驗的年輕人，能像現在這樣受到企業重視。他認為，只要具備正確心態，並熟悉生成式AI工具，新鮮人就有機會快速縮短與資深員工之間的能力差距。

AI縮短資歷差距 22歲員工成公司核心戰力

Clay Bavor表示，Sierra部分最有效率的員工年僅22、23歲，他們幾乎都是「AI原生（AI-native）」使用者，對AI工具的理解與操作能力，甚至優於部分經驗豐富的同事。他認為，AI正重新定義職場能力，企業愈來愈重視員工是否懂得善用AI，而不只是累積多少年資。

隨著AI成為工作的重要工具，Sierra也全面調整工程師招募方式。Clay Bavor表示，公司已不再以傳統程式測驗作為主要評估方式，而是要求應徵者利用自己熟悉的AI程式開發工具，直接完成一款應用程式（App），並說明整個開發流程與思考方式。

公司甚至願意負擔AI模型使用費（Token費用），希望觀察求職者如何善用AI，而不是只看最終成果。他也透露，希望未來兩個月內，公司所有面試都加入AI能力相關測驗。

Clay Bavor表示，大學期間便開始大量使用生成式AI工具的學生，畢業後將具備明顯優勢，只要能熟練運用這些工具，就有許多企業願意聘用，協助組織導入AI工作流程。

近年不少企業也逐漸把AI能力納入徵才條件，希望求職者除了會使用AI外，也能保有判斷力與解決問題能力。

不過，AI是否真的有助於增加新鮮人就業機會，目前仍存在不同觀點。今年畢業季已有部分學生對AI抱持疑慮，不少企業也曾以AI作為裁員或組織調整的理由，引發新鮮人擔心未來工作機會受到影響。

此外，哈佛商學院（Harvard Business School）與歐洲工商管理學院（INSEAD）最新工作論文也發現，研究的AI原生新創公司在2020年至2024年間，平均聘用的新鮮人比非AI公司少約15%，但相對增加更多資深及技術人才。

研究顯示，AI雖讓熟悉工具的新鮮人更具競爭力，但企業的人才需求也同步提高，未來如何兼顧AI能力培養與新鮮人就業機會，仍是企業與教育體系共同面臨的重要課題。

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2026-07-09