永續發展緩慢　恐導致企業人才流失

編譯／李寓心

近期英國研究發現，儘管人們處在通貨膨脹和生活成本居高不下的時代中，有2/5的員工卻表示，願意接受較低薪資，為更有道德的企業組織工作，尤其在Z世代中的比例上升至66%，因此企業對永續發展和淨零目標的承諾，將成為年輕世代選擇工作的考量之一。

根據報導，有越來越多的證據表明，環境問題對心理健康的影響，如英國高端醫療服務行業標竿的Bupa Global & UK最新幸福指數顯示，有42%的員工表示雇主在社會或環境問題上缺乏行動，會對他們的心理健康產生負面影響，這一比例已經高於2021年的33%。平均而言，員工願意大幅降低19%的薪水，為一家針對氣候變化採取行動的公司工作，而Z世代中這一比例上升至23%。

因為年輕世代希望能擁有更多的發言權，並看到永續發展方面的實際行動，有超過21%的員工表示，高階領導者在沒有廣泛員工參與的情況下，做出有關永續發展的承諾是不夠的，其中有29%的Z世代提出同樣的想法。同時，有超過一半的Z世代員工指出，向領導層提出可持續和環保的提案，並看到其成果，使他們在工作中更有動力，所以也更喜歡與環保初創企業合作，而不是墨守成規的企業。

對此，該調查機構的員工健康與福祉主管Rachel Murray表示，對於年輕員工來說，雇主必須制定並實現有關ESG的目標，使他們看到這些目標正在帶來實際的改變，因為許多Z世代員工認為這一代有責任保護地球環境，尤其是看到不利於永續發展的作法時，這種壓力可能會對工作環境的福祉和心理健康，造成影響。

Bupa Global & UK首席風險與可持續發展部長James O’Reilly也補充說道：「這項研究表明，越來越多的英國勞動力比例，正在反向的朝企業發出指令，認為企業必須採取更多措施，實現永續發展的目標，讓員工實際感受到參與永續發展的價值。」因此，這一趨勢未來可能會在英國企業中更加普遍。

資料來源：Yahoo

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