輝達成功的秘密   黃仁勳：信念、堅持和韌性

編譯／莊閔棻

在最近的一次採訪中，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳深入探討了該公司成功的本質，並將其歸因於「堅持、韌性和信念」的強大結合。 隨著該公司逐漸成為運算產業的主導力量，黃仁勳講述了該公司從默默無聞，到目前全球領導者地位的歷程。

輝達成功的基石

據報導，回顧輝達的崛起，黃仁勳強調了其團隊成員所發揮的關鍵作用，並將他們描述為「具有遠大願景的普通人」，但他強調，他們成功的基石不僅僅是願景，還植根於堅持（persistence）、韌性（resilience）和信念（belief）。

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堅持、韌性和信念

輝達從創立初期就立下了清晰的目標，並在面對挑戰和競爭時保持了堅定的信念，這種信念鞏固了公司的方向，讓他們能夠持續不斷地努力奮鬥，即使面臨困難也能堅持前行。此外，輝達也注重堅持和韌性，這使他們能夠在競爭激烈的市場中穩健成長，不僅堅持自己的價值觀和目標，還不斷尋求創新和改進，應對市場變化和客戶需求。這種韌性使輝達能夠應對各種挑戰，包括技術發展、市場變化和競爭壓力。

不同的視角

黃仁勳表示，使其在競爭激烈的圖形市場中脫穎而出的，是「獨特的視角」，因為當其他公司只專注於開發尖端圖形技術時，輝達會從不同的角度來應對這項挑戰，將其視為應用程式問題，將目標放在「使應用程式更豐富、更有趣或在許多情況下成為可能」，並專注於「加速計算」。

改進技術應用

黃仁勳解釋說，他們的主要關注點是改進其技術的應用。他表示，當其他公司參與電腦能力競賽時，輝達則專注於為其架構提供合適的工作介質，並將 AI 視為「協同設計或全端」問題。此外，輝達將自己定位於技術與應用的交叉點，從而促進了變革性的進步，輝達的做法不僅限於硬體和架構領域，還擴展到促進與應用產業的合作，透過將創新與各行業不斷變化的需求結合。

謙虛

在回顧自己的個人經歷時，黃仁勳也回憶起自己卑微的出身，並表示，他從不以自己在公司的地位為榮，而是專注於在個人層面上與每個人互動，談到他在速食店 Denny’s 擔任服務員的經歷，他也強調謙遜和人際交往的重要性，並重申了他在公司內外為他人服務的持久承諾。

參考資料：wccftech

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