3倍薪資  傳華為挖角台積電工程師

編譯/莊閔棻

華為正在提出比目前薪資高三倍的優厚條件,積極的招募台積電工程師。在美國自2019年對華為實施制裁後,華為的業務一度受到嚴重打擊,無法進口依賴美國技術製造的先進晶片。然而,華為仍在中國本土持續拓展業務,尤其是在晶片製造領域方面。

根據外媒報導,華為正在提出比目前薪資高三倍的優厚條件,積極的招募台積電工程師。
根據外媒報導,華為正在提出比目前薪資高三倍的優厚條件,積極的招募台積電工程師。(圖/123RF,科技島合成)

三倍薪酬誘因,華為頻頻招攬工程師


根據消息來源,華為平均每三個月,便會向台積電工程師發出職位邀請,並由一家受聘的招聘公司寄送招募郵件,向工程師描述其在華為的「理想契合度」。這些郵件不僅突顯工程師的經驗,還強調華為願意提供超出目前薪資三倍的報酬,藉此吸引工程師的注意。

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華為背後的策略考量

基於美國的制裁使其製造技術停滯,華為才對招募台積電人才如此積極,華為目前僅能生產7奈米製程晶片,而市場上的主要手機製造商已進入3奈米製程。華為期望能研製5奈米晶片,為此該公司需要具有現代晶片製程經驗的工程師,因此鎖定了台積電,視其為填補技術空缺的理想選擇。

台積電工程師不為高薪所動

然而,多數台積電工程師對華為的邀請並不感興趣,原因不外乎國安風險和職業前景。若接受華為的邀請,可能會被視為與具爭議的企業合作,並因此影響職業生涯。此外,若華為日後進行裁員,這些跳槽工程師重返台積電的機會,可能微乎其微。因此,儘管報酬可觀,台積電工程師普遍選擇不予回應。

參考資料:Android Headlines

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