台積電怒嗆美國缺製造人才 生產成本高出台灣50%
編譯/夏洛特
因為缺乏足夠的員工,台積電在美國鳳凰城半導體工廠開業日期已經被推遲到 2025 年。台積電希望美國政府批准最多 500 名台灣員工的簽證,但亞利桑那州管業469工會則認為,美國政府若批准台積電的簽證請求,會使更多美國勞工失業,因此試圖阻止這一發展。
台積電擔憂美國與台灣工作文化差異大
台積電在美國建廠的人力問題導致緊張日益加劇。台積電表示,美國和台灣員工之間不只有專業知識上的分歧,還有工作文化差異,而光是要排班和讓員工服從,都會成為工廠的建設以及開業後的營運的挑戰。台積電董事長劉德音就認為,美國員工不會採用與台灣員工相同的工作文化。他表示:「那些不願意輪班的人就不應該進入半導體製造業。這個領域不只有豐厚的工資,還在於對它的熱情」。
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人事管理成一大主要問題
台積電擔心美國人不會願意與台灣人一樣,將公司業務放在個人事務之前,而亞利桑那州的台灣員工可能會被迫為美國同事填補空缺。前台積電工程師Wayne Chiu表示:「晶圓製造最困難的不是技術。最難的是人事管理,而美國人在這方面最差,因為美國人最難管理」;一位不願透露姓名的鳳凰城員工則表示:「工作12小時很正常,即使是周末加班,我們也還是趕不上期限」。
美國生產成本高出台灣50%
早先台積電創始人張忠謀也批評過美國的勞動力,他說:「首先美國就缺乏製造人才」。張忠謀表示,台積電在俄勒岡州製造工廠的生產成本就比台灣高出約50%。張忠謀說:「即使我們派出各種各樣的人、更換經理、工程師、使用美國當地的工程師,以及從台灣派遣工程師,但 50% 的成本差異卻保持不變。」。
台積電只想用廉價勞工?
不過也有人懷疑,台積電是否只是想用廉價勞工。「亞利桑那建築貿易協會」會長巴特勒(Aaron Butler)就表示,英特爾也在亞利桑那州設廠,但卻沒有遇到像台積電的類似情況發生。一名在台灣工作五年的工程師則表示,台積電不希望員工申請加班費,但希望員工按照要求做。他還說:「管理者也不可能可以向上層表達自己的意見」。亞利桑那州管業469工會就強調說,在聲稱鳳凰城存在技能短缺時,台積電故意扭曲亞利桑那州勞動力的技能。
不過隨著爭議持續延燒,台積電也急滅火,並表示,他們不會用外國員工取代任何當地員工,並繼續優先考慮在僱用亞利桑那州當地員工。
參考資料:Insider
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