【學長姊帶路】摩速/饌元/紐奧谷/客林/元宏 等多間 軟體工程師 求職分享

原標《純軟雜魚 2024 3-4月面試經歷》

文/躺平打工仔

【學長姊帶路】摩速/饌元/紐奧谷/客林/元宏 等多間 軟體工程師 求職分享
我選擇轉換跑道,投身於一直以來都深感興趣的程式開發領域

過去很常在版上,搜尋一些面試經歷,收穫良多,故將自身經驗發出來,希望幫大家避雷。

先簡單介紹一下背景~~

小弟主修機械工程,學歷僅高中畢業QQ

過去的工作經驗主要集中在作業員、CNC加工和機械維修等領域 但在疫情期間,公司縮編遭到裁員,認真思考了未來之後

我選擇轉換跑道,投身於一直以來都深感興趣的程式開發領域

目前已有三年左右的開發經驗,一開始擔任QA,後來轉後端開發

《目前技能樹》

[ Programming Language ] Python

[ Framework ] Django、FastAPI、Flask

[ Database ] PostgreSQL、MySQL、SQL Server

[ Public Cloud ] AWS、Azure [ Git ] GitLab、GitHub

[ Other] Airflow

《懶人包》

|無聲卡|  

客林國際股份有限公司、樂神電子股份有限公司

|感謝信|  

摩速科技有限公司、紐奧谷科技股份有限公司

|婉 拒|  

饌元股份有限公司、元宏創新服務股份有限公司、集先鋒科技有限公司 以下為面試經驗

|面試公司|摩速科技有限公司

|面試職位|Backend Engineer (Data) 後端數據工程師

|面試關卡|兩關

|面試前需填|無

|狀態|感謝信

【一面】

|面試型態|線上面試

|參與人員|部門主管

|面試過程|線上面試

面試開始於自我介紹,主管在介紹後針對我的經歷提出具體問題,例如在前任資料工程師職位中,我是如何確保數據準確性的。接著詢問了我最自豪的職業成就,並要求我詳細描述該成就及其值得驕傲的點。

隨後,主管介紹了團隊當前的工作內容。目前團隊正在從事的是利用CDN(內容分發網絡)的流量記錄來預測用戶行為,以便更精確地推送廣告。團隊目前處於產品構想階段,尚無其他成員加入。這次招聘看似更偏重於尋找能與團隊共同構思並推動產品發展的伙伴,而非僅限於開發需求。 在面試結束後不久,我便收到了公司發來的感謝信。

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|面試公司|饌元股份有限公司

|面試職位|[研發資訊處]後端工程師 – Junior

|面試關卡|兩關

|面試前需填|人事資料表x1

|狀態|婉拒

|薪資|45*13 試用期後調整為48*13

【一面】

|面試型態

|實體面試

|參與人員

|部門同仁

|面試過程|

面試地點位於南軟內,需提前到達並換取訪客證以進入。由於五個月前曾參與過該公司的面試,當時到達第二輪並收到感謝信。因此,這次的一輪面試進行得相對迅速。

面試中快速地詢問了幾個問題,接著進行了一個簡單等級的字串處理題目,題目中給定一組包含多種重複字母的字串,如”AAASDDFSVCVZXC”,要求寫一個方法檢查字串中是否包含英文字母表的所有26個字母,若有則返回True。

此後,面試官要求設計一個支付模組,支援多種支付方式,需要使用面向對象的編程方式來實現。完成這部分後,即結束了一面,準備迎接部門主管進行的二輪面試

【二面】

|面試型態|實體面試

|參與人員|部門主管

|面試過程|

部門主管加入後,首先要求我進行簡短的自我介紹。隨後,主管探討了我的職業成就感和自認的缺點等比較形式化的問題。面試過程中,主管特別詢問了我對薪資的期望。

當我表明期望薪資後,主管明確表示無法滿足這一要求,並直接提出公司能提供的薪資範圍,大約為年薪58萬新台幣左右。隨後,主管表示面試已經基本結束,並通知我將在兩週內獲得最終通知。

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|面試公司|紐奧谷科技股份有限公司

|面試職位|後端工程師 Backend Engineer (Python Developer)

|面試關卡|一關

|面試前需填|人事資料表x1 104邏輯測驗

|狀態|感謝信

【一面】

|面試型態|實體面試

|參與人員|部門主管

|面試過程|

面試在公司的新創育成空間進行,需花時間尋找地點。 一開始,我填寫了一份包含Python資料型態、RESTful API設計(考查命名方式和HTTP方法),以及四個函式的時間複雜度排序的題目,完成後用10分鐘來對答案。

部門主管和後端團隊主管隨後加入,與我一起檢討答案。如果答錯,他們會耐心解釋正確答案。整個過程感覺相當舒適。

接著,我進行了自我介紹並回答了他們的提問。他們也介紹了公司目前的項目,主要是與CDN相關的流量保護工作。目前團隊共有九人,不支持遠程工作,需要每日進辦公室。

最後,人力資源部門基於我的履歷提出了一些問題,並詢問了我的未來職業規劃。他們還請我評分我對進入公司的興趣,從1到10分。面試結束時,公司提供了300元的車馬費補助。

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|面試公司|客林國際股份有限公司

|面試職位|系統工程師/資深系統工程師

|面試關卡|一關

|面試前需填|人事資料表x1

|狀態|無聲卡

【一面】

|面試型態|實體面試

|參與人員|部門主管 HR

|面試過程|

面試在公司的會議室進行,首先我填寫了一份人事資料表。面試由IT部門主管和人力資源部門共同主持。 面試開始後,我進行了自我介紹。

隨後,面試官從我的履歷中提出了具體問題,深入了解我的背景和經驗。

接下來,他們詳細介紹了公司目前招聘此職位的原因:主要是需要協助處理實體店面的ERP系統數據匯入及生成各部門所需的數據報表。

面試結束後,我被告知回家等待進一步通知。

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|面試公司|元宏創新服務股份有限公司

|面試職位|python django 後端工程師

|面試關卡|二關

|面試前需填|無

|狀態|婉拒

|薪資|40*13 試用期後調整為60*13

【一面】

|面試型態|實體面試

|參與人員|部門主管

|面試過程|

面試開始於自我介紹,隨後部門主管提出了一些基礎問題。面試中,主管表達了公司急需一位領導者來帶領目前的團隊,形容團隊成員為“老弱殘兵”,目前的狀況難以推動任何重大項目。他強調公司需要一位“救世主”來轉變現狀,並詢問了我對於這個角色的興趣。表達有意願後,部門主管提議讓公司老闆來進一步與我談論。

【二面】

|面試型態|實體面試

|參與人員|公司老闆

|面試過程|

老闆首先介紹了公司的願景,計劃開發一個針對實體店家的銷售後台系統,包括店面管理和交易抽成,並可能整合ERP系統。銷售策略類似直銷,主要銷售電動車,並計畫在各大學附近開設實體店面。

他也提到了顧客推薦計畫,如果推薦顧客成功購買,推薦人可以獲得1萬新台幣獎金。 最後,老闆強調了他的1234原則:一個人領兩倍工資,做三個人的活,幫公司獲取四倍的利潤。

這意味著需要承擔重大責任並自願加班,公司不支付加班費。考慮到需要帶領一個挑戰性的團隊,以及對公司文化和工作要求的考量,我最終選擇拒絕了這個職位。

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|面試公司|樂神電子股份有限公司

|面試職位|Junior / Senior Python Developer 

|面試關卡|二關

|面試前需填|無

|狀態|無聲卡

【一面】

|面試型態|實體面試

|參與人員|部門主管

|面試過程|

面試開始前,我首先填寫了人事資料。隨後部門主管加入,開始進行面試。該職位主要負責開發與POS機相關的應用,需要與底層硬體進行溝通。然而,在面試過程中,當我提出問題時,主管常常給出答非所問的回答。

面試前,我了解到該公司是一家家族企業,具有傳統產業的特點,似乎不太重視工作產出,而更注重員工的出勤。

這給我一種類似傳統工廠的感覺。基於這些觀察,我決定不進行後續的面試流程。

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|面試公司|集先鋒科技有限公司

|面試職位|**大數據工程師、軟體設計工程師**

|面試關卡|一關

|面試前需填|無

|狀態|無聲卡

【一面】

|面試型態|實體面試

|參與人員|老闆

|面試過程|

面試由老闆主持,開始時請我進行自我介紹。考慮到我是從轉職班畢業,老闆質疑我第一家公司為何願意聘用我這樣的問題引起了我的注意。接著,老闆介紹了他們公司的產品,並指出公司內部多數員工也是轉職背景,暗示我在這方面並無特別之處。 在談到薪資期望時,老闆明確表示應由他來決定薪水,而非由我提出。

他進一步強調,由於我的技能與公司需求不符,好像只有他們公司願意聘用我,並不斷強調我應該感謝他們的「收留」。這種方式類似於PUA(情緒操縱),使我感覺自己在外面難以找到工作,目的似乎是為了以較低的薪資聘用我。 基於這些經歷,我認為這家公司並不值得推薦。

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|面試公司|永訊智庫股份有限公司

|面試職位|後端工程師

|面試關卡|二關

|面試前需填|無

|狀態|感謝信

【一面】

|面試型態|線上

|參與人員|部門主管 HR

|面試過程|

面試開始時,我首先進行了自我介紹。隨後,部門主管和人力資源代表針對我的履歷提出了一些問題,深入了解我的工作經歷和技術背景。接下來,他們詳細介紹了公司的業務內容,包括正在進行的項目和技術需求。

介紹結束後,他們詢問我是否有任何問題。在我表示沒有問題後,他們安排了一道LeetCode編程題目進行技術測試。題目的難度大致為Easy級別。不幸的是,當時我的思路不夠清晰,未能成功解題,因此沒有進入下一階段的面試。 

文由 躺平打工仔 授權轉載, 原文:《純軟雜魚 2024 3-4月面試經歷》

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