擺脫面試魯蛇有撇步! 互動資通:結合A+B 助攻挑戰下一次

記者/林育如

六月畢業季,新鮮人踏出校門步入職場,既期待又怕受傷害。根據1111人力銀行調查,新鮮人找工作最重視的是薪資行情與福利,其次才是通勤時間以及職能相符。面對求職市場的激烈競爭,如何第一次面試就上手,是大家都想知道的答案。對此,互動資通人資協理鄭秀蓮持不同看法,反倒認為與其講求快,「謀對職」才是更重要的事。

企業求才、求職者謀職,都必須建立在一起「適合彼此」的前提上。示意圖:取自123RF

互動資通人資協理鄭秀蓮表示,無論是企業求才、求職者謀職,都必須建立在一起「適合彼此」的前提上。不光是企業挑選人才,新鮮人也必須了解自己,才能找到真正適合自己的工作,如此一來雙方的合作才能長長久久。

多數人莫不希望面試一次就成功,但有時往往事與願違。鄭秀蓮以人資主管角度告訴新鮮人,其實面試很多次才成功的人不在少數,所以千萬不要害怕挫折。學習將「面試經驗質」結合「學校教學」彙整,將經驗化為成長的養份,如此才不會重蹈覆轍,並有助於下一次更適合自己的面試機會。

新鮮人步入社會難免會有惶恐與不安,鄭秀蓮勉勵學子「抱持不斷學習的心態,將學校理論所學及企業實務結合發展」,一步一腳印紮實練好馬步,穩健基本功。

另外,對於有心進入軟體科技業的在學同學,人資協理鄭秀蓮強烈建議,在學校主修之外,可多精進其他選修科目。無論是選修、實習或產學合作,把握每次的學習機會。

職場贏在起跑點的關鍵在於找對方向。鄭秀蓮表示,「要及早發現自己的興趣與專長,選擇喜歡且與符合自身特質的科系。適時請教師長們並討論將來行業的發展性。千萬別等到畢業才來規劃,起步就為時已晚了。」

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