面試不懂裝懂 資訊領域業務經理:不拆穿但會扣分

記者/陳士勳

科技產業職缺包羅萬象,即便是科技業從事業務性質工作,也勢必得對科技領域有些著墨,目前在著名資訊業擔任業務經理的林湘婷,分享自身面試求職者經驗,期許求職者若被詢問到較為不懂的問題,千萬不要不懂裝懂,「雖然我不會拆穿對方,可是會扣些面試上分數。」

面試遇到不會問題建議不要不懂裝懂。示意圖:123RF

求職者應以真誠態度來面試

林經理表示,求職者參加面試前,除了基本服裝儀容,最重要是以真誠態度應對,「現在網路很發達,最好先了解一下自己要應徵的單位、職務內容、企業產品和文化特性。」甚至可請教曾在該企業服務過的人士,避免一問三不知的尷尬局面。

面試官勿高高在上

談到擔任面試官的經驗,林經理指出,自己看完求職者履歷,且通知該名求職者參加面試後,不會詢問透過履歷就可得知的事,「我不喜歡浪費時間,只針對我有興趣部份去發問。」且重視面試的對等關係,讓對方能敞開心胸且侃侃而談,「不要咄咄逼人或洗臉人家,用交朋友或認識一個人的想法來面試對方。」

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不拆穿求職者不懂裝懂但已扣分

林經理強調,如遇到不會問題或自身未具有專長,不要試圖去修飾,畢竟面試官肯定比求職者還要熟悉該產業和公司,所以勿不懂裝懂,呼應上文所提的真誠,「建議面試官不要拆穿對方,因為有些求職者被拆穿之後會繼續硬掰,這樣沒有意義,默默在心裡打分數即可。」

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