【學長姊帶路】澳洲微軟 雲端架構師 面試心得

原標《澳洲微軟雲端架構師 Microsoft Azure Cloud Solution Architect 面試心得 (同場加映 AWS 面試心得)》

文／Cloud Architect EC

畢業生計畫(Graduate Program)

在澳洲，除了一般的工作之外，還有一個畢業生計畫 的傳統。畢業生計畫通常只開放給應屆大學畢業生或是畢業兩年之內的人申請，具體申請規定視公司而定。通常澳洲各個大型企業(例如AWS、微軟、能源公司 Shell、電信公司 Telstra等等)或政府機構(例如國防部、統計局等等)都會有這個計畫，會針對新鮮人制定特別的職涯規劃或訓練。

AWS 面試經驗: Technical Phone Screen x 1 + Loops x 5

2020.06 我面試了 AWS Tech U Graduate Program。當時的第一關是一小時的技術電話面試 (technical phone screen)。通過之後，會安排現場面試 (onsite interviews，在 AWS 內部稱之為 loops)，但因為當時澳洲疫情正嚴重，所有的 loops 都是視訊完成的。

Loops 會在一天之內完成，總共有五關，一關一個小時，面試官可能是跟你同職位的人(我的職位是 Professional Services Cloud Architect )，也可能是Professional Services team 裡面其他職位的人(例如 Engagement Manager)。前四關是 Amazon leadership principles questions，最後一關是 side project presentation。中間除了午餐休息一小時，面試之間是沒有休息時間的，面試完整個人都要虛脫了 lol

微軟 Phone Screen

這個微軟的職缺我是在 LinkedIn 上看到的，申請後幾天我收到了微軟 source recruiter 的電話，說他對我的履歷很感興趣，我們稍微聊了一下為什麼我想要申請的理由跟一些基本問題，接著他話鋒一轉說「我們現在來講一下這個職位的薪資內容，因為我不想要浪費你的時間，你覺得薪資符合你的預期的話，我們再開始面試流程。這個職位的 Base salary 是 $$$，有 Car Allowance $$$，Performance Bonus 是 xx %，股票(RSU)是 $$$，你覺得怎樣？」

我完全對於他的坦承感到驚訝！因為他既沒有問我對這個職位的預期薪水，也沒有問我現職的薪水，而是直接跟我說了整個薪資結構 (說真的我當時其實沒有太認真聽，因為我根本不覺得自己會通過面試XDD)。

我對這個微軟的 souring recruiter 的印象非常好，首先是他很真誠也很直接，而且我問他所有關於職位/team 的問題他都可以侃侃而談，算是為我的微軟面試經驗奠定了一個非常良好的基礎。

微軟面試第一關: Hiring Manager (HM)

微軟的第一關是跟 HM 面試一小時，我覺得這樣的安排很有趣，因為在我之前的面試經驗來說，HM通常是最後一關，是決定要不要錄取你最後一道關卡(?) XD

我跟HM的面試過程與其說是面試，倒不如說是我跟一個同在雲端技術產業工作的前輩聊天，我們聊了各自的職位、各自的團隊，對雲端技術的看法。在面試過程中我問 HM 的問題，完全比HM問我的問題還多，因為我是真心對於他們的組織、文化、未來發展目標感到好奇。這點跟一般的面試經驗很不一樣，可能因為我對於這個職位沒什麼信心 (而且說真的我之前的AWS 職位也很不錯)，所以我完全是秉持著一個體驗的心情在進行這場面試。

原定一個小時的面試，我跟HM後來整整聊了 1.5 小時，完全相聊甚歡! 果然隔天我就立刻接到 recruiter 的電話說，第一關面試通過了，然後他跟我講了一下第二關面試的形式跟一些面試小技巧。

微軟面試第二關: 技術面試 (Technical Interview)

在第二關面試之前我看了好幾個 YouTube 影片準備 (我覺得面試大公司就是有這個好處，YouTube 有很多相關資源，有興趣的人可以上去查查，尤其是查 Amazon interviews 上面有超多影片，相較之下微軟的面試資源反而少很多XD)。

其實這一關是我最沒有信心的一關，因為說實在我對於 Azure 的服務真的不是太熟…

但第二關面試的過程一樣是還是非常像在跟雲端技術產業的前輩聊天，我一樣問了面試官很多問題 (就像前面說的，因為我是真心對於他們的職位、團隊文化、公司文化、對雲端技術未來發展計畫感到好奇XD)。

我覺得一般來說雲端架構施 (Cloud Architect/Solutions Architect) 的面試會比傳統軟體工程師( SDE，Software Development Engineer) 簡單很多，因為我們不考 coding/programming，也不考白板題/演算法跟最佳解。一般就是考 solution design 跟 general IT/cloud understanding。我們其實也不太在乎你懂不懂 cloud (例如我是完全不懂/沒用過 Azure)，我在AWS 面試別人的時候也是，如果他們懂AWS/用過AWS是最好，但不會也沒關係，反正進來都可以學。

我覺得對這類職位來說最重要的可能是 aptitude，技術方面你不懂沒關係，但你必須要具備有在短時間內學會新技術的能力與態度。

第二重要的是「你有辦法跟客戶進行雲技術的對話嗎 (Can you talk about cloud to customers)? 你有辦法獨立面對技術職位的客戶跟非技術職位的客戶(technical customers and non-technical business customers)，了解他們的需求，提出解決方案嗎？」

有時候即使是一個技術大神，但如果我們覺得我們沒有辦法把你放在客戶面前進行對話的話，你是絕對不會被錄取的。就我面試人的經驗來說，有時候真的是有技術很強的申請者，但我一想到我要派他們去跟客戶講話，我就覺得不行，他們一定會把客戶惹毛或是無法得到客戶的信任 lol

其實我覺得我第二關面試表現得一般，因為前面也說了我不是特別有信心。沒想到隔一天我就收到recruiter 的電話說面試通過了，他跟我講了一下第三關的面試形式跟給我一些提醒 (微軟整體給我的面試感覺是非常好的，所有人都非常專業而且效率超高! 而且他們是一輪通過之後才進下一輪，我覺得壓力比AWS小多了XD)。

微軟面試第三關: Panel Interview

最後一關是要跟他們的 ANZ Director (也就是我的 HM 的經理)，還有另一個 team member 面試。

第三關還是一樣是個互動性很高的面試，主要的討論圍繞在我個人的經歷，我決定為什麼轉職、我的心路歷程等等，還有幾個行為問題 (behavioural questions)。整體而言他們對我的整個轉職過程感到非常印象深刻，我同樣也是問了他們一堆問題。

面試到一半我甚至說「我其實還有其他問題，但因為這是我的面試麻，我還是給你們多一點時間問我問題？如果我們還有時間，我們再來聊我剩下的問題？」Director 聽完整個大笑，說「好，那我再問你兩個問題」。

其實我覺得他問的問題非常有趣 (但基於保密協議，我不能透露面試問題)，我回答完後還反問他，「那對你來說，這個問題的答案是什麼？」他的答案完全出乎我的意料，但我很喜歡他的答案，給了我一個新的視野！

面試結果

一樣是面試完隔天我就收到 Recruiter 2號 (跟之前的 sourcing recruiter 是不同人) 的 email 說希望找時間跟我聊聊 interview feedback。在與 Recruiter 2 的電話對話中，我獲得了口頭 offer。經過一番思考，我決定迎接這個全新的挑戰: 新的公司文化、新的雲服務平台、新的職位、新的城市!

​本文由 Cloud Architect EC 授權轉載， 原文《澳洲微軟雲端架構師 Microsoft Azure Cloud Solution Architect 面試心得 (同場加映 AWS 面試心得)》

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