【學長姊帶路】明泰/和碩/啓基/奧義智慧/群輝 多間 軟體工程師 面試分享

原標《 2022 求職經驗 》

文/Chia-An Lee

在 2021 還在學時,因為學長幫助,便有面試了幾家公司,但由於沒有特別想去 & 其實也沒有認真想找工作,因此就全部拒絕了 (另外基本上待遇都沒有很好)。

【學長姊帶路】明泰/和碩/啓基/奧義智慧/群輝 多間 軟體工程師
沒特別寫 onsite 的都是線上 virtual

2022 二月當完兵後驚覺找工作快來不及了,只好急忙開始重練解題,於四月底時開始投履歷。 先說結論,以下是有進到 interview process 的,其餘的都沒有進入 interview (無消息 or 被拒絕)

GOOGLEMETAAMAZONBOOKINGSHOPEESYNOLOGYCYCARRIER
LocationTWUKTWNLSGTWTW
PositionSWEPECSESRESRESRESRE
Resultteam matchoffer getoffer getrejectoffer getoffer getoffer get

Time Line

(沒特別寫 onsite 的都是線上 virtual)

  • 2022/02 – 退伍,變成智障,開始刷題 pick up background knowledge
  • 2022/04/21 – 請朋友幫忙內推 Google
  • 2022/04/26, 05/04 – 跟 Google recruiter short talk
  • 2022/04/27 – 請朋友幫忙內推 CyCarrier
  • 2022/05/03 – 請朋友幫忙內推 Shopee
  • 2022/05/05 – 請朋友幫忙內推 Synology
  • 2022/05/05 – 請朋友幫忙內推 Meta
  • 2022/05/08 – 做 Shopee 的 OA
  • 2022/05/09 – 海投 Booking
  • 2022/05/10 – 請朋友幫忙內推 Amazon
  • 四月底五月中持續海投 ex. Apple, Microsoft, Cloudflare, Visa, …
  • 2022/05/11 – 原訂與 Google phone interview,因為確診而延後
  • 2022/05/12 – CyCarrier 一面
  • 2022/05/13 – Shopee 一面
  • 2022/05/15 – Meta OA
  • 2022/05/16 – Synology 一面
  • 2022/05/17 – CyCarrier 二面 (onsite), get offer
  • 2022/05/19 – Recruitment Phone Screen interview w/ Booking (跟 recruiter 小聊)
  • 2022/05/24 – Booking OA
  • 2022/05/25 – Google phone interview
  • 2022/05/25 – Shopee 二面
  • 2022/05/26 – Meta screening interview
  • 2022/05/27 – Synology 二面 (onsite), Get offer
  • 2022/06/07, 06/08 – Google virtual onsite interview
  • 2022/06/09 – Short talk w/ Booking recruiter
  • 2022/06/11 – AWS Learn to Hire (1)
  • 2022/06/13 – Booking coding interview
  • 2022/06/14 – Meta virtual onsite interview
  • 2022/06/15 – Short talk w/ Shopee recruiter
  • 2022/06/15 – Short talk w/ Booking recruiter
  • 2022/06/18 – AWS Learn to Hire (2)
  • 2022/06/20 – Pass Google HC
  • 2022/06/21 – Booking system design interview
  • 2022/06/22 – Get Meta offer
  • 2022/06/23 – Booking Final interview (behavior interview)
  • 2022/06/24 – Google team match
  • 2022/06/24 – Get Shopee offer
  • 2022/06/24 – Decline Synology
  • 2022/06/28 – Amazon looping interview
  • 2022/06/29 – Get rejected from Booking, short talk w/ recruiter
  • 2022/06/29 – Decline Shopee, CyCarrier
  • 2022/06/30 – Pass AWS HC
  • 2022/06/30 – Decline Google
  • 2022/07/01 – Short talk w/ Shopee recruiter

2021

Alpha

Alpha (明泰) 我是透過學長幫忙丟 CV

HR 會先打電話跟你確認時間,然後寄一封正式的面試信給時間地點,以及要準備的東西 (基本上就是一張身家調查表與請你填寫 104 的性向測驗)

一面 (Alpha)

我面試時是 HR 與主管先跟我聊天,主管先簡單問一下我論文做什麼,不過我解釋我們實驗室下學期才開始做論文後他就沒有深究了。之後主要是主管介紹他們 team 在做的事情,因為這個 team 是做 5G SA MEC,所以介紹一下他們主要有四個 sub-group,但是整個 team 目前只有十多人,預計收到十九人,所以架構扁平,不同 sub-group 都是會直接 stading meeting 跟 weekly meeting。同時因為這個 team 是去年才成立的,很新可以接受不同的 new idea。之後主管簡單介紹 team 內四個 sub-group 的工作內容,大概分為 MEC host / MEC mgmt / MANO / network(CN),主要用 golang / C++ / python (分析) 開發,CN 目前是用 free5GC,另外還有三個 sub-group 是 HW team,但不是我熟悉的所以沒有深聊。

主管介紹完後就會看你有沒有什麼問題可以盡量問,我有問一下他們關於 open-source 的想法、合作與工作模式(上面寫的)、對 OSM 跟 ONAP 的看法等,然後問了一下 pay,主管說會看二面之後的狀況給,但是有一個 base 可以問其他認識的學長 (大失誤,不知道一面不應該問 pay)。另外主管有強調因為他們是新 team,希望小而精悍,所以不會收很多人,但是對能力有一個門檻。

之後主管先走後,HR 再會跟你聊一下,主要是問你覺得自己有什麼優缺點、跟別人合作的經驗,問完後再問問看你有沒有什麼問題。然後我又問了一次 pay (乾,我怎麼這麼失敗),HR 說應該 60 往上,看之後如果有二面才會詳細談。

之後就是上機考英文,基本上跟全民英檢差不多,只是少很多,考聽跟讀,我有一題聽 (三小題) 恍神,最後一題讀沒做完 (五小題),哭,英文好像 20 分鐘吧。 另外英聽有一小段時間耳機接觸不良只有單聲道,建議帶自己耳機問可不可以接 (找藉口 ing)。

Accept

約一個月後 Alpha 的 HR 表示公司有意願收,確認預期薪資待遇,我是給趨勢科技 RD 的 base 60 – 70K 14 月,HR 表示可以盡量滿足,希望一個月內給予回復。另外兵役可以用留職停薪方式處理。

PEGATRON

PEGATRON (和碩科技) 我是透過學長幫忙丟 CV

(好像是) 工程師會先打電話跟你約面試時間,一樣是 face-to-face 的面試,所以要跑到台北,之後寄一封正式的面試信給時間地點,需要先填寫個人線上人事資料表

一面 (PEGATRON)

進去後所有當天面試的人 (所有職缺) 在大廳等,等時間到後 HR 統一把所有人帶到考場考性向測驗、邏輯測驗和英文測驗 (看部門主管覺得要測試什麼,每個部門可能不同),個人覺得比較幹的是 HR 坐在後面看,竟然直接講電話還講兩通,整個教室都聽得到他的聲音 (覺得沒有很尊重面試者),另外英文聽說是類似多益的題型與難度 (我沒考過多益),然我只有 771 感覺偏爛 QAQ。

然後是跟主管面試,因為這場是我跟我實驗室同學剛好一起去,而且也是同一個部門,所以我們就被一起帶進去面試。主管大概問了一下我們在實驗室時主要負責的東西、問一下大學部時有沒有什麼比較突出的經歷、然後問了我們對 5G 商用的看法。之後大概介紹了一下他的想法與目前他們想要 group 這個 team 可是還沒有很明確的目標,應該會做 MEC 對接與工業 4.0 類顧問、客製化。然後因為主管四點還有會議,所以就先結束了 (感覺只是去過個水)。

WNC

WNC (啓基科技) 是透過學長幫忙丟 CV

大約 2021/05 時有工程師打電話來問說有沒有興趣面試,不過不強求 (猜是因為問過我實驗室其他同學大部分都去群聯,然後薪水無法跟群聯比),不過因為我後來打算等當完兵後在重新一起面試,於是便婉拒了,不過我們還是有閒聊一下,意外的發現工程師跟我是同鄉而且都有在騎腳踏車說!

2022

CyCarrier

奧義智慧科技是一間資安新創公司,如果是待在資安界應該多多少少都會聽過這家公司,我主要透過學長幫忙內推的,雖然職缺網站上沒有,但學長說可以幫我問問看,最後面 SRE 相關工作。

面試主要分兩階段,第一階段是線上面試,有一個主管,主管請我自我介紹後,稍微詢問了我關於自屆裡一些過往的經歷,詢問完後換主管介紹他們公司以及部門所做的事情,最後會問你有沒有其他想詢問的。第二階段是直接到板橋總部與創辦人聊天,互相確認理想與文化是否相合,也可以詢問創辦人一些你想問的問題,另外由於我當初還沒有那麼快想確認工作,因此沒有談到薪資待遇,不然應該也是在這個階段談薪水待遇的問題。

整體上奧義給我的面試體驗蠻不錯的,有一些認識的朋友在裡面打拼、創辦人有理想聽起來也夠務實、有其他創業經驗,目前也做出了一定規模。另外在與 HR 溝通的過程中也能感受得出 HR 的耐心與誠意,願意幫我保留這個機會蠻久的,實屬感激。

Synology

群暉科技,是一間目前主要以 NAS 獲利的公司,就我的認知在家用 NAS 上算是全球數一數二的品牌,目前有也開始開發 C2 cloud 雲端服務,同時有認識或聽過一些優秀的台、交大人才在裡面服務。由於有認識的朋友在裡面工作,我主要是透過朋友幫忙內推,同時也有偷偷打聽內部部門的環境與狀況,我一開始推的是分散式系統開發,不過在一面後由於有跟面試官表示對 SRE 有興趣,因此面試官建議我與 recruiter 詢問看看,因此在二面時也同時面 SRE 與 分散式兩個部門。

Synology 的面試分兩階段,第一階段是線上,有兩個面試官,有趣的是因為兩個面試官是不同場,因此我自我介紹了兩次,也被問經驗問題兩次,另外 Synology 是有 coding interview,兩場各一個,基本上都是 Leetcode 題,算是 Medium 中偏 easy 或說偏常出題吧,另外比較有趣的是由於一題是偏系統題,寫完 code 後面試官還有額外詢問在系統上可能會遇到的問題與解決方法 (聰明的你應該知道是哪一題了吧 XD)。第二階段是到板橋總部面,一開始跟 HR 談,主要是自我介紹跟詢問一些偏 behavior quesion 的問題,之後與部門小主管面,比較像是問系統題,像是作業系統上學到的某種知識要怎麼實踐、tradoff 有哪些,或是故障排除要怎麼做。另外有趣的是分散系統的面試官也是交大資工系計算機中心的學長,因此我們也在這邊閒聊了幾句 (我大 CC 威武)。最後會跟大主管聊,主要就是決定要不要錄取,待遇如何,有沒有什麼想確認的事情。比較讓我訝異的是 Synology 的公司文化蠻扁平的,但在某些地方卻很傳統,像是上班不能穿短褲拖鞋、休假完全比照勞基法。

群暉的面試體驗也不錯,尤其在二面時與面試官相談太歡,讓我從下午兩點聊到晚上八點。在薪水上新人價基本上是固定的,無法談或 compete,不過後來我拿到其他公司口頭 offer 後,似乎還是多少可以回去問問看,不過我就沒有深入了解了。最後蠻感謝群暉幫我保留這個 offer 快一個月,當初主管就有講由於 head count 原因希望我能盡快決定,但也是願意等我一個禮拜,結果在我一拖再拖下,recruiter 幫我竟可能爭取到了快一個月的決定時間,這點讓我非常感謝群暉的 recruiter。

Shopee

蝦皮算是近幾年來在台灣大量挖腳人才的新加坡公司,我有一個朋友與兩個學弟早在我之前就已經去新加坡加入蝦皮了,因此我也是透過朋友幫忙內推的。當初來是來回打聽了不同職缺部門的內部狀況工作壓力等,最後選擇把 SRE 放在第一志願、Cloud Native 放第二志願。蝦皮的面試一次只能選一個 position 來面,如果這個 position 沒上才會進入另外一個職缺面試,但可以給 recuiter priority。

面試分三個階段,第一階段會有 OA (Online Assessment),SRE 主要是給一些系統相關的問題 (選擇題),要在一個小時內完成。時間可以自己選,另外需要下載他們的監控軟體螢幕及視訊錄影來防作弊。OA 做完後 recruiter 會幫你約 Phone Interview,一個面試官請我自我介紹後,詢問關於自屆經歷,隨後問一些 trouble shotting 問題以及系統問題。最後有一個 coding 題 (Easy),我過程中有一個語法寫出 RE,面試官還請我不要緊張,可以直接去查 Language Spec。最後是 Final Interview,一樣自我介紹,不過就沒有問經歷而是直接考 touble shotting 與系統評估,這次的問題我個人感覺回答上就有比較吃力了。

另外值得一題的是,雖然蝦皮是外商且要去新加坡,不過在面試的過程中可能是有特別排,兩次都是用中文講就好,對自己英文比較沒有自信的人還是可以嘗試看看。不過跟 recuiter 還是用英文溝通就是了。

面完後意外的是蠻久的沒有收到回覆,後來寄信去詢問之後才知道好像內部 HR team 有人事異動所以他們請我再等一下。之後 recruiter 跟我約了一次視訊會議 (約的很即時),主要是詢問期望薪資,我開了一個比我朋友拿到的薪資高的數字,recruiter 也有特別說這個數字蠻大的一般新加坡新人應該很難拿到,你怎麼覺得可以喊這麼高,我也是很唬爛的講說我有自信自己跟一般新人不一樣,有更多的即戰力與相關經驗 (聽我在吹,反正 recruiter 不一定聽得懂 XD),也詢問了我目前有的 offer,最後告知我蝦皮的有趣制度: 由於蝦皮規定一定要在開獎 (跟你講有沒有拿到 offer) 之後三天內回覆,所以它可以讓你決定你要哪時候開獎 (當然我會希望 offer 全部收齊後在開獎來 compete)。另外一提,recruiter 會跟你要其他公司的 offer letter,不過所有公司幾乎都是 accept 才會給 offer letter,不然都只先給口頭 offer,所以我大概唬爛他一下說其他公司跟貴司一樣只有很短的決定時間,因此有口頭但還沒寄 offer letter。

開獎當天 recruiter 一樣約視訊,講了薪資結構以及福利,我最終拿到的數字當然不到我喊出的數字,但也超乎了我一開始的期待說,同時也有詢問我手上的 offer 以及每個待遇如何。後來我拒絕 Shopee 時,recuiter 也有特別問說可以幫我爭取更好的薪資看我願不願意等說。總體上面蝦皮讓我拿到了第一次 compete 的經驗還蠻不錯的。

Google

美商科高應該算是近幾年來台灣軟體產業新人心中的第一志願,前幾年由於可能缺比較少,我聽過的都是有打 ACM-ICPC 的人材才有上,不過近幾年也許由於各種原因,台灣區的比重越來越種,headcount 給比較多,因此漸漸有聽到非 ICPC 的人也都有嘗試並且有上的機會。在三年前大學畢業時,我這屆便已經有幾個 ACM 的朋友有進 Google,不過那時候我感覺要真的超優秀才能進所以我不太敢投,不過今年因為也漸漸看到 Google 大舉徵人,而且偶爾也有收到 HR 來信問有沒有興趣 (亂槍打鳥型的信),所以才鼓起勇氣投投看,當時也有在考慮要投 SWE new grad 還是直接投 SWE 社招,不過後來覺得只有今年能投校招,之後有想要還是可以投社招,所以就決定投校招。另外值得一提的 Google 除了台北部門 (101 {ChromeOS}, 新店 {Pixel, Platform}, 板橋{Nest, Pixel, Fitbit, Platform}),另外也有彰化機房主要處理 Data Center Hardware / 進出機器 相關,似乎好像也有新竹 Site (?)。

丟完履歷後 recruiter 有先跟我約 concall 大概了解我的狀況,不過我由於校招、社招都有投,一開始狀況比較混亂 (Google 一次可以投三個職缺),然而 recruiter 跟我說校招跟社招只能選一個跑,所以我最後只跑了校招。校招面試分三階段,第一階段是 Phone Interview,主要是中文面試的 Coding Interview,問一題 LeetCode Medium,比較特別的是由於當初要一面時我剛好得 COVID,糾結下還是請 recruiter 幫我延期,recruiter 也很大方地答應,並且最後並不會影響結果,由此可知如果有什麼問題想延期面試我相信大部分的公司應該都會願意幫忙處理吧。第二階段是 Virtual Onsite Interview,有四場,一場中文的 Behavior Interview,他們稱之為 Googleness Interview,另外三場是 Coding Interview,會有兩場英文以及一場中文,我被問到的是兩個 Medium 跟一個 Hard,另外我的經驗是 Google 比較喜歡問一題 + 一個 follow up,而不會是兩個不同題。在 Coding Interview 上面都是透過 Google Meet 視訊以及一個類似 Google Doc 但是有 hightlight 功能的平台來寫 code,時間基本上都是 45 分鐘,先自我介紹後開始問題目跟 follow up,最後看看你有沒有問題想問面試官。二面我原本是被排四場同一天,但我寄信去協調後改成兩天各兩場。另外值得一提的是我一面時由於剛好確診,覺得大腦狀況不太好,也寄信去詢問是否可以延後並且成功延後了一面的時間。

基本上到這個階段面試就結束了,然後會進 Hire Committee 透過你面試後面試官給的 feedback 來決定要不要錄取,不過可能是我的狀況在 baseline 的程度,recruiter 有特別來信跟我要成績單與內推信,所以我另外回學校申請英文 GPA 成績單,以及請三個朋友幫我寫內推。大概一個禮拜後 recruiter 來電說可以進到接下來的 team match 環節,然後詢問我大概有興趣的領域,另外也有提由於我面試的時間偏晚,目前有的 new grad 缺大概都滿了,他會再幫我問相關部門有沒有興趣朝 L3 但不能很保證。接下來有參加一場 team match (Google 稱呼為 fit meeting),主要是 Pixel performance 相關,不過由於我後來拿到 Meta Production Engineer 的 Offer,在左思右想下還是拒絕了接下來的 team match。

Meta

Meta 是 Facebook 的新公司名,台灣應該沒有聽說有開工程師的缺,我會投這家主要是因為我有一個大學朋友,大三暑假實習時就已經跑去倫敦 Facebook 工作,大四畢業後就直接去做正職,非常厲害,現在已經是高階工程師了 OAO。當初我開始在找工作時這位朋友就有問我有沒有興趣,其實我一開始是不敢投,不過後來想一想 Google 都投了,那何嘗不試試看,於是也透過朋友內推投遞履歷,另外這位朋友還特別幫我看 CV 哪裡要改以及幫我做 Mock Interview,真的非常感謝他。由於年初時 SWE 便已經 Hire Freeze 了,因此我投的是 Production Engineer,一開始不確定這個職缺在做什麼,不過後來研究了一下意外的是類似我想做的 SRE 相關工作。

Meta 的面試分三個階段,首先會有一個 OA,20 題選擇題時限 18 分鐘,因為職缺的關係主要是考作業系統、網站安全、CPU 相關的問題,題目蠻 practical 蠻有趣的,類似有 trace 指令 / JWT / SQL injection / regex 等等。第二階段是 Screening Interviews 其實應該就是 Phone Interview,有兩場,一場考 Coding Interview,應該是 LeetCode Medium 中 Easy 的程度;另外一場考 System Interview,主要問我作業系統中 CPU / memory / IO 等問題,也有問一點 trouble shooting。最後是 Virtual Onsite Interview,有四場幫我排在同一天,兩場 Coding,一場 System,一場 Behavior。Coding 一開始會有 warm up 題,像是怎麼寫全排列,盡量不要在這題上花太多時間,然後會有新的題目 (非 follow up),我被問到的題目都比較時做型的,像是怎麼處理 random,或是 count word,然而有一題最終解法很數學 (O(1) 解),不過我沒想出數學解就是了 QQ。System interview 主要問 OS 的知識,考官請我講出我知道的 Booting Process,再從其中取出有趣的階段問問題,這部分蠻慶幸我有修 OSDI 以及偶爾聽 Jserv 老師的線上講座,另外剛好面試前的抱佛腳有抱到 paging 的問題。

由於是跟國外的公司面試,想當然爾是全英文的溝通。我不會說英文不重要因為至少你需要聽跟說,不過我的經驗是只要你聽得懂面試官,並且面試官了解你想表的的東西,就算文法一蹋糊塗或講起來口音很重、很卡,面試官是不會在意的,其實當時我還有發生過題目看不懂因為幾個關鍵字不知道是什麼,面試官還有特別解釋給我說 XD。另外我也透個ㄧ些朋友聽說在面試上是不會因為語言而扣分的 (當然如果你理解得比較慢花比較多時間,可能解題上較要快一點 XD)。

面試完後大概五到七天會收到結果,recruiter 跟我約時間跟我講結果,因為有拿到 Offer 所以同時也告知我相關的薪資結構、福利、relocation 事情,並且希望我在一個禮拜內回覆是否接受。不過比較可惜的是 Meta 的畢業生職缺是不能 compete,甚至連 sign on bonus 都很難拿,至少我是沒有拿到 QQ。

Meta 與 Booking.com 是我認為面試體驗最舒服的兩家公司,儘管我認為我面試的所有公司都已經很好了。Meta 有特別的網站可以幫你追蹤你目前的面試進度以及一些參考資料可以讀,會告訴你 Production Engineer 大概要準備那些東西,另外再 Onsite Interview 前也約了一個間單的 Q&A Session 讓你可以問想問的問題,像是我就有問 System 跟 Behavior 要怎麼準備的問題。而且 Meta 還有特別一個網頁可以讓你聯絡公司內隨機的人,可以詢問公司文化、做的事情、以及任何你好奇的問題,整體來說真的很不錯。

Meta 的求職網站

Meta 精美的進度追蹤網頁

附帶一提,Meta 對於 PE (類似 SRE 職缺) 的 coding interview 其實相對比 SWE 少一些,但相對希望對 OS 有更深入的理解。因此強烈建議對作業系統有興趣卻不太想進硬體公司且厭於刷題的人材可以研究看看這個職缺 (或可能其他大公司的 SRE)。

Meta PE algorithms requirements
Meta SWE algorithms requirements

Meta PE 要求需要會的演算法主題

Meta SWE algorithms requirements

Meta SWE 要求需要會的演算法主題

Booking

Booking.com 我是透過英國的朋友介紹才認識的,不然其實我之前完全不知道這家公司與服務。朋友是跟我說有些想去歐洲工作的人會透過 Booking 當跳板 (?),所以當時我想既然都投 Meta 了,就也投投看 Booking 好了。如果不認識的人,這家公司位於荷蘭,主要是做訂房或機票的網站服務。而我投的是 SRE (network engineer) 的職缺,是直接在 JD 上找看看像 Junior 的職缺。

Booking 的面試流程也是分為三階段,一開始會有 OA,60 分鐘兩道題,一題是 coding 一題是 shell script,coding 不難偏實作型,shell script 也是只需要平時有碰過大概就可以。接下來是 Coding Interview,我覺得題目蠻有趣也蠻 SRE 的,而非演算法題目,主要是要理解題目,理解完就可以用簡單 DFS 做出來。不過我一開始在理解題目時有點語言問題,所以花了一點時間。最後一階段有兩場,一場 System Design Interview 一場 Behavior Interview,System 大概問 DB 的 access 設計與 metrix 的設置衡量,由於沒有準備與經驗,我是真的面的蠻差的。而 Behavior 比較有趣的是有問商業邏輯,同樣的由於沒有工作經驗,這塊也是回答的支支吾吾的,我想這個職缺可能還是想要收比較有經驗的人吧。

Booking 的面試體驗很讚,基本上每場面試之間都會有跟 recruiter 的 short talk,又我遇到的是 senior recruiter,我覺得我的 recruiter 其實很知道這個職缺在做什麼,像是剛投完履歷就有先跟 recruiter short talk,問一些我的背景,被問的問題我覺得就有一定的水準,OA 完後有跟我說下一階段 coding 要怎麼準備,希望面試的流程狀況長什麼樣子,System Design 前一樣有跟我講怎麼準備。另外每場面試 recruiter 都有給我面試 feedback,像是面試官覺得我 coding 很不錯不過語言理解上一開始他不太了解我在講什麼,而 System 上我可能尚缺經驗,在 Behavior 上我對商業邏輯的部分還需要加強。最後 Booking 在這個職位上 reject 我不過也問我說有沒有興趣試試看 SWE 的工作,因為在 Coding Interview 上面表現得還不錯也許可以面試看看。不過由於有心儀的職缺於是就拒絕了。但光是能拿到 FeedBack 我覺得應該算是所有面試裡面最棒的一間公司。

Amazon (AWS)

亞馬遜也算是近年來進來台灣的 Big 4,另有耳聞 Amazon 算是 Big 4 裡面最辛苦的 XD。Amazon 據我所知台灣分別有 Ring team 開 SDE 的缺,主要好像是做 IoT 產品的開發,以及 AWS Cloud Support Engineer 的缺,負責 AWS 的 Support 團隊。由於我有一個朋友在 Ring、另外一個朋友在 AWS,因此我兩個都有打聽看看。最後由於投一投發現我不排斥出國,所以在這邊我請朋友幫我內推一個 AWS TW Support 以及兩個 Amazon Canada 的 SDE 職缺,另外值得一提的是,當時還有一位在美國的學長問我有沒有興趣投美國職缺,雖然最後綜合考量下我還是不敢投美國,不過還是非常感謝學長。

Amazon Canada 最終是沒有回覆我 (有可能是因為投兩個 site,所以想投國外的可能要考慮一下是否只選一個國家投),不過我有進到 AWS 了流程中。不過我並非走標準的面試流程,而是當時有一個 AWS 辦的 Learn to hire 的活動 (好像每年都會有?),我是透過這個活動進去的。Learn to hire 主要有兩天,第一天是一個四個小時的講座,主要講一些網路上的服務協定或原理,第二天則是給故障排除的挑戰,假設我們是 Suppport team 遇到相對應的問題 / pcap 檔案,要怎麼錯並回復客戶。在活動結束後由於我的 Challenge 寫得似乎還不錯,因此有收到繼續面試的邀請,而後續的面試就只剩下 Amazon Loop Interview,是一個四場的 behavior 面試,比較特別的是 Amazon 有 14 個 leadership principles,因此會希望觀察你在這些 principle 的特質,我是有看啦,不過我覺得我的回答完全沒有特別去想這些特質,另外四場中也有一場有問我的過去經驗。

最後有拿到 AWS 的 Offer,但由於薪資結構不太符合我的預期,我原本覺得我可以拿到 CSE (cloud support engineer) 的缺,但我最終可能是 Loop Interview 表現不夠好只拿到 CSA (cloud support assistance) 的職缺,因此最終還是拒絕了說。

另外感謝推友分享更正,Amazon 台灣有 Ring / sidewalk / lab126 / eero / twitch / AWS,開的不是SWE而是SDE,而且也不止 SDE,有開最香的 AS,做的也不算是 echo IoT 開發,AWS 也不是只有 cloud support ,他們還有開 SDE in IoT。

本文由 Chia-An Lee 授權轉載, 原文: 《 2022 求職經驗 》

___________

你也有經驗想分享嗎?快來投稿賺稿費吧!

瀏覽 718 次

覺得不錯的話就分享出去吧!

發佈留言

Back to top button