淺談科技大學教授也缺教授｜專家論點【郭啟全】

作者：郭啟全（明志科技大學 機械工程系暨機械與機電工程研究所 教授兼系主任與所長、明志科技大學 智慧醫療研究中心 教授、長庚大學 機械工程學系 合聘教授、明志科技大學 可靠度工程研究中心 教授）

元智大學的廖慶榮校長曾經發表過一篇文章，標題為「大學教授也缺工」。筆者認為這並非一種問題，而是一種現況與境遇。一個國家的競爭力主要受制度、人才和資源等因素影響。其中，高階人才的培育更是先進國家成功的重要因素之一。

近年來，國內大學教授的流動率越來越高，像是國立臺灣大學、國立成功大學、國立清華大學以及國立陽明交通大學經常傳出被國外大學挖角。相對地，國立中央大學、國立中山大學、國立中正大學，以及私立元智大學、私立中原大學、私立逢甲大學、私立淡江大學、私立長庚大學等學府經常有教授轉職到其他大學，包括但不限於國立臺灣大學、國立成功大學、國立清華大學、國立陽明交通大學、國立臺灣科技大學、國立臺北科技大學等。

韓國科學技術院（Korea Advanced Institute of Science and Technology，簡稱KAIST）是一所位於韓國大田廣域市的國立研究型綜合大學，於1971年由韓國政府創建。KAIST是韓國首座公立研究型科學與工程機構。與首爾國立大學、高麗大學、延世大學以及成均館大學相比，KAIST是韓國前五大的大學之一。KAIST最初的校址位於韓國首爾，教授們多為從美國歸來的韓國籍科學及工程專家。經過幾年的發展，KAIST開始致力於培育自己的博士班學生，並將這些培育的博士生留在學院中擔任教職。根據KAIST提供的資料，韓國科學技術院的學部人數為3,605人，研究生人數為3,069人，博士生人數為2,765人。這顯示KAIST高度重視培養高階科學及工程人才，同時注重培養自家的學術「子弟兵」。

因此，筆者擁有一個想法，即在自己的教學單位培養自己的「子弟兵」，從大學部、碩士班到博士班逐步培育，並在培養的過程中引領他們與國際一流大學進行交流。筆者個人認為自己培養「子弟兵」並留任至少有兩個以上的優勢。

第一個優點是學術傳承：有經驗的教授能夠將自己的學術經驗和專業知識傳遞給自己的「子弟兵」，形成學術傳承的機制，有助於培養新一代的研究者。第二個優點是提升研究水準：保留培養的「子弟兵」有助於維持「研究量能」的穩定性，避免「技術斷層」問題，有助於技術的「持續進展」和「永續經營」，形成一個持續進步的實驗室。希望明志科技大學機械系有「優秀素質的教授」以及「永續經營」。

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