若我是這樣子的「成功」，那我就是「失敗」了｜專家論點【黑貘】
朋友邀請我在這邊寫文章，此時想說我已經寫夠多「文件」式的文章了，應該考慮一下寫給人看的東西了，因此在自我介紹就寫了這樣一段話：
「一個人不能換了屁股就換腦袋，更不能換屁股而不換腦袋」，無論很害怕自己成為讓別人三條線的人，無論是讓主管或是帶領的人，當時因為不認為自己能夠做得到，就一直在躲在學校逃避，最後快到 30 歲才不得不踏入職場的人，不過或許也因為較晚踏入職場而能夠堅守自己的想法時，發現事實上只要延伸屁股自然就很容易延伸腦袋，只要不放棄實作（工程師）就不會讓自己陷入一個只會打高空的管理者（顧問）。
當然代表的是想在這邊寫一些以工程師或是顧問角度來看職場的一些經驗，但因為個人的經驗過於特殊，理論上是很難給大家做「借鏡」，而且借鏡總要借鏡「成功」的人吧？只是我自認為是一個「失敗的 man」，所以之前都很少寫有關自己的事情，不過總覺得永遠都不寫也是很可惜，因此就答應朋友的邀約開始寫這一系列文章。
一開始會有這個思考是在年輕時看過的一本書叫「靈界大覺悟」的一段話：為甚麼人在社會中認為，人與人之間應該要有高度的同理心，但一到了職場就就變成「不是人」了，只要在利益與成功的前提下，任何事都是對的，包含要冷血對人，這樣的職場等同戰場，有時讓人覺得很悲哀，雖然社會是用「成功主義」去美化這種「狼性」，認為這才是對的，而這樣是不是值得高興？是否有價值？就因人而異。
若我是這樣子的「成功」，那我就是「失敗」了
在之前我曾跟一些人說過，有時去找到希望自己成為甚麼樣的人很難，尤其是對我這種從來沒有「偶像經驗」的人。可能最好的方式是找到自己不想成為甚麼樣的人，而在還沒踏入職場時就一直在思考，我不希望成為甚麼樣的人，也是因為我在「年輕」時是「職場逃避者」，因此較不容易被職場給「社會化」，因此原本只是一個「我不想要成為換屁股就換腦袋的人」這樣的想法較容易實現。
所以即使是 30 歲才踏入職場，很容易被既有的職場潛規則給「壓抑」或是「制約」，但幸而這年紀已經較難被「洗腦」，因此也特別要求自己不該成為「那樣」的人，而「那樣」的人有甚麼表象呢？
- 常常不了解狀況就會去指揮或決策的人
- 要他下手去做，但事實上做不出來
- 把別人做的事當作是自己功勞
- 認為自己的意見是很有遠見與價值，事實上連專業都談不上
- 事實上只是個傳聲筒，根本沒有自己的主見與判斷
- 最糟糕的是所有下的決策都很難實現或不符合效益
只是這樣說，可能很多人應該覺得在職場的經驗裡，不少「主管」級的人物都是如此，有時這些問題就會被美化成「當立場升級了就該有不同的想法」，也就是「換屁股就換腦袋」的意思，當然這種事有時是種「制約」，讓我想到「亞人」的一句台詞：
我這時只是個叫做「公務員」的生物而已
但人真的該如此嗎？當人到了職場時，就應該放棄做為一個人嗎？
事實上也是因為這樣的疑問句，讓我一直在「職場」掙扎，而一直到了 35 歲之後慢慢的找到一條屬於自己的路，但這又是另一件事了。
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