逐漸消失的矽谷科技公司福利是否一去不回?|專家論點 【矽谷資深女工程師】

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矽谷科技公司向來以優異甚至到令人咋舌的福利和待遇聞名,對他們來說,只要能留住頂尖的人才,讓他們心無旁騖的工作,待在辦公室的時間越長越好,發揮創造力,其他的都是小錢。只不過最近風向也開始變了。在聯準會升息縮表的大環境下,科技公司也開始勒緊褲帶,準備度著這個寒冷的冬天。

最著名的福利之一就是每年年度的聖誕趴踢,包下整個舊金山市政府,用遊覽車把大家載到會場,免費吃喝的自助餐,或是包下整個 Academy of Sciense 自然科學博物館,讓員工在趴踢的同時,可以參觀水族館、熱帶雨林、天文館等等。
更多令人目瞪口呆的福利可以參考我以前的文章「高薪早已是基本,福利還要夠貼心:矽谷科技公司,靠什麼留住全球菁英的心?

但現在畫風丕變,谷歌 CEO 公開宣佈要提高公司效率 20%,工作的樂趣並不等於花錢,也就是不花錢也能很快樂,並且叫大家對年底的聖誕趴踢不要有太多的期待。
臉書也開始縮減開支,減少福利,像是免費洗衣的服務,把免費晚餐的時間延後,讓必須搭公司巴士通勤的員工拿不到晚餐,只有留下來加班的員工才能拿到晚餐。以前甚至在公司打包好全家晚餐再回家的情景也不復見。大家哀鴻遍野。為什麼公司現金滿滿,卻還一直砍福利?

這些畫面我都似曾相識。我們公司在我進去之前,每個月都有大型的公司趴踢,無限暢飲吃喝。後來改成每個季度一次,後來改成一年一次,再之後就完全取消了!就這樣溫水煮青蛙,默默的取消!這些省下來的開支當然對財務報表非常有幫助,股票上漲,對於大部分薪資結構是股票的高管來說,那簡直是一大利多!

那公司現金那麼多要幹嘛?可以拿來買回公司的股票,把股價再往上推一波,等於又進了高管的口袋!其實這是政府非常不樂見的,錢應該拿來投資,創造生產力和價值,而不是炒股,但是這卻是操作金融市場最直接有效的方式,讓大公司們趨之若鶩。拿公司的錢推高股價,股東高興、華爾街高興、員工高興、高管更高興!

難道這象徵著矽谷光輝歲月的終結?高速成長的公司開始停滯,只能靠縮減開支和裁員來優化財務報表。我覺得砍掉的福利要再加回去是很困難的,畢竟都是支出。除非又有新的高成長公司出現,為了要延攬人才,才有可能再有這樣優渥的福利,不然砍掉的都已經是過去式了。它沒有加回來的必要性。

大家的公司也有縮減福利嗎?歡迎分享!也歡迎追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」!

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