弗林德斯大學研究團隊近日推出一份新的研究成果，針對人們對工作被取代的焦慮源頭、未來職場想像以及對自動
職場信任度是建立一個人與人之間的友誼、建立一個成功團隊的職場文化的基礎。我們追隨自己可以信任的主管，
部分人對行政工作都是抱持「易錄取、易上手」的看法，認為行政職是一份適合新鮮人磨練職場能力的地方，而這
我們有可能避免進入一家爛公司嗎？你可能很好奇這個問題，尤其是你曾經待過有雷的工作環境中，或聽說過家人
當管理階層或其他員工的行為冒犯與恐嚇到你，像是侮辱、嘲笑與謾罵等，你可能已經被他們塑造成敵對的跡象，
成為職場「高薪、高階 、高成就」三高贏家，精挑細選入職企業是首要關鍵！震旦集團成立1965年，多年來
在新科技快速迭代、變化多端的科技產業裡，如何迎戰每次挑戰，唯一的準則就是以「不變應萬變」。中興保全科
在科技進步快速時代，職場的流動率也相對增加，多數的企業沒有足夠的時間與精力，對新進員工做足教育訓練。
Google前產品經理Charlene Lee大學一畢業以後就進入Google工作，可以說是前途一片
疫後畢業季，許多新鮮人正準備或已投入職場，許多廠商也趁這一波求職潮大撈人才，其中，科技相關職缺是新鮮
