編譯∕龔鈺翔 高績效團隊不是靠管理階層多麼會管理，而是給足同仁心裡安全感。心理安全感可以積極推動團隊
我們可以不喜歡老闆，但必須管理他，讓他看見你的能力與成果，讓他提供資源給你。如果我們無法管理上級主管
如今職場中存在許多領導風格，傳統威嚴式領導風格漸漸落寞，而教練式領導風格日益受關注。教練式領導風格就
電影《教父》裡有一句經典名言：「和你的朋友走近一點，但是離你的敵人要更近。」意思是，只有深入了解對方
隨著AI與大數據技術的快速發展，AI工具在各領域逐漸增加，正在改變人們的生活與工作方式。對於職場人來
現代的職場環境越來越複雜，呈現有毒的方式也越來越多樣，這讓許多職場人越來越無法忍受。從被主管貶低、無
根據CNBC報導，曾在Google和NVIDIA科技公司擔任公司招聘員的Stefanie Fackr
早期初踏職場，工作基本看重的是專業能力，但慢慢的升職路徑也會改變，可能不再那麼注重專業能力而是領導技
無論是新鮮人還是職場打滾已久的老手，找工作都免除不了面試環節，很多人面試經驗豐富，但為何還是難贏得面
根據CNBC報導，人資管理公司ADP於2024年對1500名企業老闆、高管與招聘經理進行一項調查，主
