【職場二三事】寫份漂亮履歷 前NVIDIA人資的建議
編譯∕龔鈺翔
求職者在撰寫履歷前需注意該職缺招聘訊息的要求,因為撰寫履歷的好壞直接關係到求職成功與否,所以撰寫履歷前要對職缺訊息及對自己的目標瞭解,還要清楚自己的優劣勢。
根據CNBC報導,曾在Google和NVIDIA科技公司擔任公司招聘員的Stefanie Fackrell認為,撰寫履歷前先思考自己有哪些能力可以凸顯,並且將相關的成就和成績整齊列出,這樣可以向雇主證明你有能力勝任這工作。以下2點是前NVIDIA招聘員對於撰寫履歷的建議:
1、量化成就列出重點技能
Fackrell建議在履歷中列舉具重點成就和成績,使用圖表或是數字的方式量化成績,可以更好的展現與說服招聘員,凸顯自身價值,並讓雇主留下深刻的第一印象。
此外,凸顯與目標職缺相關的關鍵技能,可以使用以往工作經歷佐證如何在工作中實際運用來達到目標,並使用時間軸列出獲得該項關鍵技能與成就的時間,技能和成就新舊分明,讓招聘員更容易閱覽,進而增加競爭力。
2、每季都更新一次履歷
Fackrell認為以季更新履歷非常重要,許多人可能等到要換工作時再潦草更新履歷,這是不對的,因為我們的能力會隨著時間進步,所以一季更新一次履歷不長也不短。
Fackrell補充,在這複雜的職場環境及經濟不景氣的年代,誰也不知道下一個被裁員的是不是自己,如果能夠保持危機意識,時常更新履歷,有助於更快申請下一份新工作,也不至於花太多時間在重新撰寫履歷。
此外,定期更新履歷的好處就是可以總結這一季都做了哪些事,有什麼突出的表現,填入履歷讓整體更豐富更具競爭力。
結語:
從以上2點改造自己的履歷,對自己的優劣勢進行深入瞭解,這樣不僅選擇最佳內容呈現在履歷上,還可在更新時總結得失,養成更新履歷的習慣,以備不時之需。
資料來源:CNBC
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