只要是業務工作性質的人，都能體會到老客戶的重要性，要知道，開發一個新客戶的成本和時間，往往是維護老客
在面對團隊人才流動不可避免時，管理者應專注於找出問題所在，不妨問問看離職的下屬原因。本文解析管理者帶
年輕人進入職場前，必須先培養「新五力」，即受挫力、包容力、容錯力、理解力、親和力，這五種能力不僅能幫
有些人工作能力出色，但若處理不好職場關係，可能會被同事排擠，錯失許多升職加薪的機會。本篇將透露三個分
只要是職場人都會想要穩步向前並爭取晉升的機會，透過自己的努力獲得主管的重視，進而獲得晉升資格，那麼該
只要是職場人，保持對工作的熱情都非常重要，因為大家都喜歡熱忱有活力的人，而不是一個負面情緒的人。所以
最近臉書跳出來一則回顧，讓我回想起初入職場時的青澀與莽撞。那時候的我，寫了一段文字，主旨在抱怨為什麼
面試就是一個篩選和求證以及鬥智的過程。然而，在面試時最容易導致我們失敗的原因就是說錯話，以下5點可能
「食品科技」在民生工業中，其重要性毫無疑問地不容小覷。國立嘉義大學食品科學系採理論與實務並重，以培養
身為主管，如果發現自己常常忙的不可開交，事情多到焦頭爛額，恨不得希望一天有48小時，你不敢將權力、任
