【職場二三事】成功領導者 不得不分享的職場教訓

編譯/龔鈺翔

要在職場中混得好、混得久,必須從長年累月的教訓中領悟一些職場生存的道理。有些人工作能力出色,但若處理不好職場關係,可能會被同事排擠,錯失許多升職加薪的機會。例如,有時候選擇比努力更重要,跟對人、做對事讓你的成果更容易被看見,比埋頭苦幹來得關鍵;此外,不要只跟圈內人交流,多與圈外人互動,尤其是其他部門的同事,這樣機會也會更多。最後,將苦當作補,從錯誤中學習成長,不要把失敗視為負面,而是通往成功的必經之路。本篇將透露三個分別不同企業的高管分享自己的職場教訓:

成功領導者指出,在職場上選擇比努力更重要。選對行業,跟對老闆,做自己喜歡並擅長的事情,比起埋頭苦幹強百倍。
成功領導者指出,在職場上選擇比努力更重要。選對行業,跟對老闆,做自己喜歡並擅長的事情,比起埋頭苦幹強百倍。(圖/123RF)

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選擇比努力更重要,定期審視自己的目標

跨國專業服務機構普華永道公司的技術總監Karen Fraser,認為自己在職場中學到的教訓是,選擇比努力更重要。選對行業,跟對老闆,做自己喜歡並擅長的事情,比起埋頭苦幹強百倍。

Fraser表示,以前的自己認為,只要努力工作,就可以獲得他人的認可和額外機會,但顯然這是錯誤的。不僅需要記錄和量化成就,定期審視自己的目標也非常重要,因為人的一生會隨著年齡的增長而改變目標。

結識不同領域的人

風險投資公司Lofty Venture的風險資本家Christian Mckenzie認為,結識不同領域的人非常重要,因為這可以拓寬自己的視野和知識,推動職業發展,並激發潛在能力。與來自不同領域的人交流,不僅能接觸到新知識和創新思維,還能建立多元的人脈網絡,為職業發展提供更多合作機會,從而提升競爭力。

將失敗視為成功之母

世界著名發明家愛迪生曾表示,他並沒有真正失敗,只是找出了一萬種行不通的方法,並將這些失敗轉化為對自己有利的經驗,從中找到成功的路徑。

跨國科技公司惠普的戰略總監Mickael Serwadda表示,錯誤不是絆腳石,而是幫助自己的墊腳石。從錯誤中學習,能夠使我們在未來避免重蹈覆轍,因此失敗和成功同樣重要,失敗的經驗可以提升我們的抗壓性,使我們在遇到挫折時不至於一蹶不振。

結語:

許多領導者都後悔沒有更早學習這些寶貴的職場教訓。如果管理者能及早掌握這些理念,不僅能避免許多錯誤,還能加速個人和團隊的成功,讓自己更快達到更高的職場高度。

資料來源:FastComapany

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