前Google招聘專員：聰明求職者　總會做五件事

編譯／黃竣凱

招聘專家、曾在 Google 和Doordash擔任招聘專員的Nolan Church表示，當大家在線上投履歷時，基於申請工作的人太多，審閱履歷的人卻不夠多，因此不應該指望自己會立馬收到該公司的回覆。相反，他建議找工作的人應該專注於尋找脫穎而出的方法，甚至在取得面試之前就應該開始。以下是Church就將和大家分享，在找工作時應該做的五件事。

1、騎驢找馬

Church認為，大家不應該在找到工作之前，就把舊的工作辭掉。而是可以在自己開始對另一個新行業感興趣時，先保持當前的工作，並積極接觸和新該領域相關的人士，與他們聯繫，並建立關係。如，若是有軟體工程師對一家新的 B2B 公司感興趣，就可以去聯繫那裡的其他工程師，與他們建立關係，甚至是成為朋友，以對該領域公司有更多的了解。 

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2、大膽一點

Church表示，當他在 Doordash 擔任人才主管時，有人就因為有興趣為其工作，而連續 21 天發電子郵件給Doordash，且每次都發送一封不同的電子郵件，深入討論為什麼他想為 Doordash 工作以及為什麼該公司應該給他機會。雖然這有潛在的風險，但最後，Church就認為他必須和這個人談談，並給他一個機會。

3、不要只是準備問題，要深入了解公司和職位

很多人都會對面試結束之後的「你還有沒有其他問題想問」一題而感到困擾，但Church表示，這不是關於誰準備更多問題，而是為了要看候選人有沒有更具體的準備，以及對面試的在意程度。Church指出，求職者應該先瀏覽公司的網站並閱讀公司的價值觀、願景和使命宣言，進一步了解該公司，以讓面試人員知道自己非常在乎這次的面試。

4、準備故事

Church建議求職者在準備面試時應該準備一些故事，如自己曾經完成的一個成功項目，以及他們在該項目中的角色，並利用他們做得好的方面。最後，求職者也應該分享他們從這件事學到的教訓，如收到了對自己產生深遠影響的困難的、建設性的回饋等，並解釋一下自己是如何處理該事件，以及它最終如何讓自己成為更好的員工。透過講述故事，求職者就能夠展示自己內心深處的熱情、他們的動機，以及最能驅動他們的因素。此外，這也能讓面試對雙方來說更具對話性和吸引力。

5、尋找其他脫穎而出的方法

Church舉例表示，有一次，當他面試申請 DoorDash 銷售職位的求職者時，求職者就很積極的表示，他去了 10 家不提供 DoorDash 服務的不同餐廳，並問他們為什麼不提供。接著，將這些答案帶到面試中，並準備了自己如何讓這些餐廳加入的解決方案。這讓Church對他有很深的印象，最後也迅速錄取了這位求職者。

參考資料：Insider

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