【向上管理術】個人夢想與向上管理的挑戰：從梁朝偉獲終身成就獎到「天下長河」高士奇的一日七遷

作者／王裕玲

初入職場時，每個人都有自己的夢想與目標。在追求夢想的過程中，是否能找到屬於自己的道路，並非僅靠才華、努力，策略也十分重要。除此之外，與身邊的人建立信任和合作的關係，更是實現夢想的關鍵。從現代的梁朝偉與歷史人物高士奇的例子中，我們可以看到夢想實現背後所需的策略。他們兩者無論是在藝術還是政治領域，都有著出色的表現，但所面臨的挑戰和策略卻極為不同。對於很多人來說，如何讓上級認可自己的想法和決策並得到支持，這是每位職場人每天都要面對的問題。本篇文章將探討梁朝偉與高士奇背後的成功啟示。

故事1．影帝梁朝偉：默靜中的團隊協作力

談到梁朝偉，他是一位受到各大導演稱贊的才華橫溢的演員。他的成功不僅是因為他碰上了李安展現出他的才華，更因為他能夠與導演和團隊深度合作。在最近一次的終身成就獎典禮上，李安的頒獎詞讓世人見識到梁朝偉的真誠與背後的努力。李安提到某日在片場休息時，梁朝偉並未返回休息車，而是靜靜地關心片場的工作人員。他向導演表示：“聊天或八卦會浪費我的精力，閱讀會使我的眼睛疲倦，而睡覺太過無聊，所以我只是觀察，看看我如何能幫忙。”他的默靜與專注，能如同水一般地默默滋養自我沉著，並深深影響著團隊中的每一人。

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故事2．《天下長河》高士奇：高情商高智慧

中國大陸的歷史電視連續劇《天下長河》，以清朝康熙年間黃河治理為背景。高士奇是一位頗受關注的主角，他在劇中展現了高度的情商與策略。作為一名原先的落榜生，因為機遇與自己的努力下，迅速得到皇帝的賞識。獲得史無前例的一日七遷升官直達御前的傳奇好運。但如此的好運會讓多少官員眼紅。面臨著各種人際挑戰。劇中，他需要在各種人際關係困難與新挑戰中，不斷學習新舊知識以保留當初被看好的才華，並一方面確保自己的決策能夠得到上級的支持。所以，在向上管理中，他深知領導的最終目標，旨在使對方感到喜悅並感動，加上誠信為基礎的展現說服力。同時，他不忘人際圓滿，絕不讓上位者丟臉，並以此為基礎來取得他人的信任與合作。

虔誠地面對自己的長處與不足，是建立彼此信任的基礎。無論是在藝術還是政治領域，當真心想做一件事時，並為此努力，身邊的人自然會為了共同的成功而努力。付出一身虔誠的影帝梁朝偉就是最好的例證。他靜默地透過自己的才華和努力，贏得了導演和觀眾的信任和支持。

而對於博學多聞的清代學者高士奇來說，成功則來自於有實力的基礎加上了高社交策略與高情商智慧。他深知如何與皇帝建立信任和合作的關係，並跨越了人情世故以及看人臉色，確保自己的決策能夠得到上級的支持，又不讓別人丟臉。這不僅僅是一種技巧，更是一種高情商智慧的展現。

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