【職場二三事】不嚇跑招聘主管 避免3個求職危險訊號
編譯∕龔鈺翔
不論新鮮人或想轉換跑道，都無法避免準備面試這一關，根據CNBC報導求職網站Monster的調查，有95%的人預計在未來一年找尋找新工作。而找尋職缺並投出履歷、收到面試邀約後，真正挑戰才正要開始，不管做了多好的事前準備，如果無法避免以下這3個求職危險訊號，那麼一切恐都徒勞無功。
憤怒申請
前亞馬遜面試官Lindsay Mustain表示非常反對這種一次丟出超多份履歷的人，還有對同一個職缺而三申請的人，因為這會讓面試官產生戒心。通常求職者過去投過多次申請同一個職位沒被錄用，就代表他不適任，面試官相對往後也不會考慮他的申請。
另外Mustain表示，如果過於頻繁申請可能被公司列為黑名單，所以建議每個人如果對公司內部不同職缺申請，最多不要超過5個與本人技能資格相符的職位。
透露「肯嘗試任何工作」訊號
在網站的動態訊息中，透露肯嘗試任何工作，可能讓面試官覺得還在找尋其他工作機會，認為什麼工作都願意做、什麼都不挑。此外，這種動態可能會降低良好的第一印象，這看似讓面試官來說服你加入他們公司，實際上是你在要求他們考慮你一下。
人才市場Continuum的執行長Nolan Church曾表示，「肯嘗試任何工作」的動態傳達你絕望的心態，有點像是在乞討獲得工作的感覺，所以建議避免是用這種動態。
社群媒體發布失業消息
在社群媒體千萬不要釋出你失業的消息，例如被裁員了、有家庭要養，所以需要儘快找一份工作，甚至是發出一篇找尋工作職缺的文，請求他人給予你工作的機會。這種貼文可能可以引起他人同情，但是這種社群媒體消息就跟上述所說的「肯嘗試任何工作」的動態類似，都是讓感到你急迫的需求與脆弱感。
發布這種消息可能會造成反效果，讓人離更遠，並不會讓同情或幫助。所以建議用積極的心態處理，專注於展示自己的技能與成就，而不是廣播你求職的需求。
當想要尋求新的工作機會，最好的方式就是把目前的技能成長與過去對公司的貢獻量化、更新履歷才有所幫助。讓未來潛在雇主了解你的能力與前瞻性的想法。
結語：
不只有求職者有面試困擾，面試官們也有，求職者會對公司、面試官進行時前研究，面試官相對也會反向對進行事前研究，當作審核資格的第一步。因此如何注意自己是否憤怒申請，檢查社群媒體和線上招聘網站的動態訊息，免於被加入黑名單內。
資料來源：CNBC
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