【職場二三事】什麼是有效率的履歷？ 隨時更新保持應戰力
編譯∕龔鈺翔
履歷是職涯的過去和現在，是展現才能、技能與優勢的工具。履歷的目的是獲得一份好工作，因此不該浪費履歷本身的空間，變得只是自傳而已，應該是一面鏡子，照映出為該職缺最理想的申請者。
但許多求職者只草草描述自己以往的工作經驗，卻忽視以前工作中表現的成就與技能，這很可能是被淘汰的原因。以下5點是本文建議參考的重點：
1、確保技能相關性
當學會了很多技能不論生活上或工作中，如果全部寫進履歷中並不有利，面試官一般對空閒時間培養的愛好並不感興趣，因此履歷中須盡量避免展示個人愛好相關技能。此外，不需要把太過基本的技能寫進履歷，比如你精通文書軟體等。
2、技能亮點
你應該針對應徵的職位需求技能進行匹配，找尋自己有哪些技能與該職位相符的即可，確保有一個核心技能足夠吸引面試官。將技能亮點安排放置在履歷中前半段，確保這項技能亮點能夠短時間內吸引面試官眼球。
3、技能分類
為了面試官可以更快更方便閱覽履歷，我們應該將技能類群規整在同一類別中。如果是拍攝專長，你精通PhotoShop軟體或是修圖能力，將技能類別整理至一區。如果精通程式開發，那麼可以將Pyhon與C++能力整合至一區。
這麼一來列出的核心技能越多越整齊、分門別類，面試官也就可以更快更方便閱覽，迅速瞭解能力水準。
4、軟硬技能的平衡性
像是從事技術專業的行業(軟體工程師)注重硬技能合情合理，從事業務性質的行業(保險業)那麼注重軟技能方面也很好理解。不過，像是美國技術協會CompTIA這種頂級IT領域的行業也強調軟技能的重要性，軟技能包括解決問題能力、團隊合作、專案管理等能力，軟技能越來越被個企業受重視。
5、定期更新履歷
提到更新履歷，第一時間想到就是要換工作時才會做的事，但這其實是一個錯誤觀念，因為誰也不知道自己哪一天會被突然裁員，事發時為了更新履歷而傷腦筋，所以保持危機意識也想當重要。
每當完成一項成就，或是考取證照與培訓課程，就將這些元素更新至履歷中，以備不時之需。
結語：
定期更新履歷，可以鍛鍊表達邏輯性，將技能整理在履歷上，並傳達給面試官，更能展示自身工作能力。
資料來源：Forbes
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